政府要求精简编外人员，并不直接等同于合法解除劳动合同的法定事由，是否合法需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法定解除事由的界定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。此外，经济性裁员也是法定解除事由之一，但需满足特定条件，如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，并且需要遵循一定的程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。

2. 政府要求精简编外人员的性质：

   • 政府要求精简编外人员，通常属于行政指令或政策导向，旨在优化人员结构、提高行政效率或减轻财政负担。然而，这一要求并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定事由。用人单位不能仅凭政府要求就单方面解除与编外人员的劳动合同，而需依据劳动合同法的规定，寻找合法的解除理由。

3. 合法解除劳动合同的途径：

   • 如果用人单位确实需要因政府要求精简编外人员而解除劳动合同，应当首先考虑与劳动者协商一致解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 若协商不成，用人单位需证明存在法定解除事由，如劳动者存在严重违反规章制度等情形，或者符合经济性裁员的条件，并按照法定程序进行操作。

4. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果用人单位未经法定程序或未基于法定事由单方面解除劳动合同，可能构成违法解除。根据劳动合同法的规定，违法解除劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

建议：

• 对于用人单位而言，在面临政府要求精简编外人员的情况时，应当谨慎处理劳动合同解除事宜，确保符合劳动合同法的规定，避免违法解除带来的法律风险。
• 对于劳动者而言，如果遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况，可以依法维护自己的合法权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

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