政府单位外聘上班集体解雇保洁人员是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法解雇的情况：

   • 符合法定解雇条件：如果保洁人员存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定解雇情形，政府单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法解雇这些保洁人员。
   • 经济性裁员：在特定情况下，如政府单位因经营状况发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，且符合经济性裁员的法定程序和条件，也可以合法解雇保洁人员。但这种情况下，单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。

2. 非法解雇的情况：

   • 无合法理由解雇：如果政府单位无法提供保洁人员存在法定解雇情形的证据，或者解雇决定未经合法程序作出，那么解雇行为可能构成非法解雇。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 未履行法定程序：即使存在合法解雇的理由，如果政府单位未按照法定程序进行解雇，如未提前通知、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，也可能导致解雇行为被认定为非法。

针对您的情况，我有以下几点建议：

• 核实解雇理由：首先，您需要核实政府单位解雇保洁人员的具体理由，以及是否有相关证据支持这些理由。
• 了解解雇程序：其次，您需要了解政府单位在解雇过程中是否履行了法定程序，如是否提前通知、是否听取了工会或职工的意见等。
• 寻求法律援助：如果您认为解雇行为可能构成非法解雇，或者您对解雇过程有疑问，建议您及时咨询专业律师，了解您的权益和可能的救济途径。

可能涉及的法律后果：

• 如果解雇行为被认定为非法，政府单位可能需要支付赔偿金给被解雇的保洁人员。
• 如果解雇行为引发了劳动争议，双方可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。