政府裁员编外人员是否属于合法解除劳动者，需分情况讨论：

1. 若政府裁员编外人员符合法定程序和条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如经营发生严重困难、订立劳动合同时所依据的客观经济情况发生重大变化等）可以裁减人员。但裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
   • 政府作为用人单位，在裁员时也需遵循这些规定。如果政府裁员编外人员是基于上述法定情形，并且按照法定程序进行了（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么这种裁员行为是合法的，属于合法解除劳动者。

2. 若政府裁员编外人员不符合法定程序和条件：

   • 如果政府裁员编外人员并非基于法定情形，或者未按照法定程序进行裁员，那么这种裁员行为就可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

额外建议：

• 对于编外人员来说，如果遭遇政府违法裁员，首先应当收集相关证据（如劳动合同、裁员通知、工资单等），以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违法裁员行为。
• 然后，可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：政府裁员编外人员是否合法，取决于裁员是否符合法定程序和条件。如果符合，则是合法解除；如果不符合，则可能构成违法解除，劳动者有权要求赔偿。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。