分公司裁员是否属于非法解除，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、合法裁员的情形
符合法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，企业因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以依法进行经济性裁员。分公司作为企业的分支机构，若其裁员行为符合上述法定条件，且得到了总公司的授权或认可，那么该裁员行为可能是合法的。
履行法定程序：
- 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。分公司若按照这一程序进行裁员，且程序合法合规，那么裁员行为也可能是合法的。
优先留用与支付补偿：
- 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。同时，用人单位应依照法律规定向被裁员工支付经济补偿金，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若分公司满足了这些条件，裁员行为同样可能是合法的。
二、违法裁员的情形
若分公司未满足上述法定条件和程序即实施裁员，可能构成违法解除劳动合同。具体包括：
未提前通知工会或职工并听取意见：
- 分公司若未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，或未听取工会或者职工的意见，即实施裁员，可能构成违法。
未向劳动行政部门报告裁员方案：
- 分公司若未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，即实施裁员，同样可能构成违法。
裁员对象不符合优先留用原则且无正当理由：
- 分公司若裁员时未优先留用符合法定条件的员工，且无正当理由，可能构成违法。
未依法支付经济补偿金：
- 分公司若未按照法律规定向被裁员工支付经济补偿金，或支付的补偿金低于法定标准，也可能构成违法。
三、法律后果与维权建议
合法裁员：
- 若分公司裁员行为合法，用人单位无需承担额外法律责任，但需履行经济补偿义务。
违法裁员：
- 若分公司裁员行为违法，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。同时，劳动者还可以向当地劳动监察大队投诉举报，或申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金。
维权建议：
- 劳动者在遭遇裁员时，应首先核查分公司裁员流程的合法性，保留相关证据（如劳动合同、工资流水、裁员通知等）。若认为分公司裁员行为违法，可通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身权益。
总结来说，分公司裁员是否属于非法解除，需根据具体情况判断其是否符合法定条件、是否履行了法定程序、是否优先留用了符合条件的员工以及是否依法支付了经济补偿金。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。