裁员不一定算非法辞退。具体是否构成非法辞退，取决于用人单位是否遵循了法定程序和满足裁员条件。

1. 合法裁员的情况：

   • 当企业遵循了法律规定的程序并满足相关裁员要求时，裁员行为不应被视为非法解除合约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁员计划正式提交至劳动行政管理部门备案，然后裁减人员。

2. 非法裁员的情况：

   • 如果用人单位不符合法定的裁员条件，或者未履行法定程序，比如未经法定程序直接裁员，或者编造虚假理由裁员等，那么这种裁员行为就可能构成违法辞退。

3. 经济补偿：

   • 在企业进行人员调配或裁减过程中，被遣散员工理应享有相应的经济补偿权利。补偿标准通常是根据员工在当前机构内的服务年限来决定的，每满一整年便需向员工支付一个月的薪资作为补偿。

4. 维权途径：

   • 劳动者若认为用人单位的裁员行为违法，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。劳动仲裁机构或法院会根据具体情况，审查用人单位裁员是否符合法律规定，以确定该裁员行为是否属于违法辞退，并作出相应裁决。

综上所述，裁员是否算非法辞退，关键在于用人单位是否按照法定程序和条件进行。如果用人单位违反了相关规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。