单位以效益差大量减员编外合同工，是否违法需分情况讨论：

1. 若单位未遵循法定程序进行裁员：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位进行经济性裁员时，必须满足一定的条件，并遵循特定的程序。这包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。若单位未履行这些法定程序，直接以效益差为由大量减员编外合同工，则构成违法裁员。
   • 法律后果：违法裁员的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。

2. 若单位虽面临经营困难，但未达到经济性裁员的法定条件：

   • 经济性裁员通常要求用人单位生产经营发生严重困难，且需要达到一定的标准，如连续亏损、停产停业等。若单位仅以效益差为由，并未达到这些法定条件，就进行大量裁员，同样可能构成违法。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位提供裁员的合法依据。若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 若单位与编外合同工签订的劳动合同中有特别约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了单位在效益差时可以裁员，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么单位在遵循合同约定的程序和条件下进行裁员，可能不构成违法。
   • 注意事项：然而，即使劳动合同中有这样的约定，单位也必须确保裁员的程序合法、合理，且不得违反公平、公正的原则。否则，劳动者仍然有权提出异议，并寻求法律救济。

4. 关于编外合同工的身份问题：

   • 编外合同工与正式员工在劳动合同关系上并无本质区别，都受《劳动合同法》的保护。因此，单位在裁员时，不得因员工是编外合同工而歧视对待，必须一视同仁地遵循法定程序和条件。

行动建议：

• 若您作为编外合同工面临被裁员的情况，首先应查看自己的劳动合同，了解其中关于裁员的约定。
• 其次，您可以向单位了解裁员的合法依据和程序，确保自己的权益不受侵害。
• 若您认为单位的裁员行为违法或不合理，可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，寻求法律救济。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。