事业单位编外合同工是否属于压减范围，这并非一个具有固定答案的法律问题，而是取决于具体的政策规定、事业单位的实际情况以及编外合同工的具体岗位和性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 政策规定角度：

   • 压减范围通常由政府或相关部门根据宏观调控、财政压力、人员编制管理等因素制定。这些政策会明确哪些类型的人员、哪些岗位或哪些事业单位需要压减编外合同工。
   • 因此，要判断事业单位编外合同工是否属于压减范围，首先需要查阅最新的政策文件或规定，了解具体的压减标准和范围。

2. 事业单位实际情况角度：

   • 不同的事业单位可能因职能、规模、经费来源等因素而有所不同，因此压减编外合同工的需求和可能性也会有所差异。
   • 例如，一些经费紧张或职能调整的事业单位可能更倾向于压减编外合同工，以减轻财政负担或优化人员结构。

3. 编外合同工具体岗位和性质角度：

   • 编外合同工的岗位和性质也是判断其是否属于压减范围的重要因素。一些临时性、辅助性或可替代性强的岗位可能更容易成为压减的对象。
   • 相反，一些核心业务岗位或需要专业技能的岗位可能相对稳定，不易被压减。

法律建议：

• 对于事业单位编外合同工而言，如果担心自己是否属于压减范围，建议首先查阅相关的政策文件或规定，了解具体的压减标准和范围。
• 同时，也可以与所在事业单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解单位对编外合同工的压减计划和安排。
• 如果认为自己的权益受到侵害或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果事业单位编外合同工确实属于压减范围，且单位按照政策规定进行了合理的压减安排，那么编外合同工可能需要接受这一现实，并按照规定办理相关手续。
• 如果单位在压减过程中存在违法行为或侵犯编外合同工权益的情况，那么编外合同工有权通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼等。

综上所述，事业单位编外合同工是否属于压减范围并非一个简单的问题，而是需要综合考虑政策规定、事业单位实际情况以及编外合同工的具体岗位和性质等多个因素。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。