结论：劳务派遣工在用工单位用工减少时被辞退，是否属于违法行为，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣协议的约定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
   • 分析：如果劳务派遣协议中明确约定了在用工单位用工减少时，劳务派遣工可以被退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位与劳务派遣工之间的劳动合同中也有相应约定，那么用工单位在符合协议约定的情况下辞退（实际应为退回）劳务派遣工，可能不构成违法行为。但需注意，退回后劳务派遣单位应依法处理与劳务派遣工的劳动关系，如重新派遣、支付经济补偿等。

2. 用工单位辞退的合法性：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。其中，第三十九条涉及劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，第四十条第一项、第二项涉及劳动者不能胜任工作等情形。
   • 分析：如果用工单位以用工减少为由辞退劳务派遣工，但该辞退并不符合上述法律规定的情形，即没有合法依据，那么用工单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。此时，劳务派遣工有权要求用工单位或劳务派遣单位支付赔偿金。

3. 劳务派遣单位的责任：

   • 法律背景：劳务派遣单位作为用人单位，与劳务派遣工之间存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
   • 分析：如果用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位违法解除了与劳务派遣工的劳动合同，那么劳务派遣工有权要求劳务派遣单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限和月工资确定。

建议：

• 对于劳务派遣工而言，如果遭遇用工单位以用工减少为由辞退的情况，应首先查看劳务派遣协议和劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。
• 如果认为用工单位的辞退行为违法，可以向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并要求支付赔偿金或重新派遣。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用工单位或劳务派遣单位的辞退行为被认定为违法，那么可能需要支付赔偿金给劳务派遣工。
• 同时，用工单位或劳务派遣单位还可能面临劳动监察部门的处罚或其他法律责任。

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