针对您提出的“劳务派遣工违规，用人单位如何辞退员工”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，用人单位在辞退劳务派遣工时，必须严格遵循相关法律法规，不能直接解除与劳务派遣工的劳动合同，而是需要将其退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法处理后续事宜。

具体来说，如果劳务派遣工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以将其退回劳务派遣单位。此时，劳务派遣单位有权依法解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

另外，如果劳务派遣工出现《劳动合同法》第四十条规定的情形，例如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，或者额外支付一个月工资后，才能将其退回。在这种情况下，劳务派遣单位解除合同时需要支付经济补偿。

在辞退过程中，用人单位和劳务派遣单位都需要确保有充分的证据证明辞退理由合法合规，并且遵循法定程序。如果程序不合法或证据不充分，可能会面临劳动纠纷，需要承担相应的法律责任。

此外，我还想提醒您，被辞退的劳务派遣工在失业期间有权享受一定的社会保障，比如领取失业救济金等。同时，他们之前在用人单位积累的工作经验等也可以在后续求职中起到重要作用。因此，在辞退员工时，用人单位也应尽量考虑到员工的后续发展和权益保障。

总的来说，辞退劳务派遣工是一个涉及多方利益和法律规定的复杂过程。用人单位在操作时务必谨慎行事，确保所有步骤都符合法律法规的要求。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取准确的指导和帮助。