结论前置：离职文件交接完成后才发放劳务费这一做法是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。
详细分析：
若劳务合同中有明确约定：
- 合法性分析：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。如果劳务合同中明确约定了劳务费的支付条件，包括离职文件交接完成作为支付前提，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这一约定是有效的。在此情况下，用人单位在离职文件交接完成后才发放劳务费，是合法的。
- 建议：对于劳动者而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳务费支付的部分，确保自己的权益得到保障。如果合同中有此类约定，且自己同意，则应按照约定履行交接义务，以便及时获得劳务费。
若劳务合同中无明确约定或约定不明确：
- 合法性分析：在没有明确约定或约定不明确的情况下，用人单位单方面要求离职文件交接完成后才发放劳务费，可能缺乏法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位应及时足额支付。如果用人单位无正当理由拖欠或克扣劳务费，可能构成违法行为。
- 建议：对于劳动者而言，如果劳务合同中没有明确约定劳务费的支付条件，或者约定不明确，且用人单位以此为由拖欠劳务费，劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况下的考虑：
- 如交接工作复杂或涉及重要资料：在某些情况下，离职文件的交接可能确实需要一定时间，且涉及重要资料或商业秘密。如果用人单位能够证明这一点，并提前与劳动者沟通说明，那么在一定程度上延迟支付劳务费可能是合理的。但即便如此，用人单位也应尽快完成交接工作，并及时支付劳务费，避免给劳动者造成不必要的损失。
- 如用人单位存在恶意拖欠：如果用人单位以离职文件交接为借口，恶意拖欠劳务费，那么这种行为显然是违法的。劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的劳务费，并可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。
进一步思考：
- 合同条款的重要性：劳务合同是劳动者和用人单位之间约定权利和义务的重要文件。在签订合同时，双方应充分协商、明确约定各项条款，特别是关于劳务费支付的部分。这有助于避免后续纠纷的发生，保障双方的合法权益。
- 法律途径的维护：如果劳动者与用人单位在劳务费支付问题上发生纠纷，且无法通过协商解决，劳动者可以寻求法律途径的帮助。可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳务合同、工作记录、交接清单等，以便证明自己的主张。
总结：离职文件交接完成后才发放劳务费是否合法，取决于劳务合同中的约定以及实际情况。如果合同中有明确约定且合法有效，那么这一做法可能是合法的；如果合同中没有约定或约定不明确，且用人单位无正当理由拖欠劳务费，那么这种行为可能是违法的。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律途径的帮助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。