结论：离职员工是否享有劳务代发费需分情况讨论，其合法性取决于费用性质及双方约定，具体分析如下：

1. 若“劳务代发费”属于工资或经济补偿的组成部分
   根据《劳动合同法》第三十条、第五十条，用人单位有义务足额支付劳动报酬（包括工资、奖金、津贴等），并在离职时结清。若“劳务代发费”实为未支付的工资、加班费、未休年假工资或法定经济补偿（如N倍工资补偿），则离职员工有权要求支付，且用人单位拒付属于违法。
   例如：员工离职时，公司以“劳务代发费”名义拖欠最后一个月工资，员工可通过劳动仲裁主张权利，仲裁委将支持补发并可能要求加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

2. 若“劳务代发费”属于双方约定的额外费用（如项目提成、报销款）
   需以书面合同或有效约定为依据。若离职时符合支付条件（如项目已完成、报销单据已提交），用人单位拒付可能构成违约，员工可依据《民法典》第五百七十七条要求继续履行或赔偿损失。
   例如：员工与公司约定“项目完成后支付5%提成”，离职时项目已验收但公司未支付，员工可起诉要求支付提成及逾期利息。

3. 若“劳务代发费”无合法依据或属于非法费用
   如用人单位以“劳务代发费”名义要求员工承担本应由公司承担的费用（如社保个人部分以外的公司部分、违法罚款等），则该要求不合法，员工有权拒绝。
   例如：公司要求离职员工支付“劳务代发费”作为“离职手续费”，此费用无法律依据，员工无需支付。

实务建议：

• 员工离职前应核对工资条、劳动合同及公司规章制度，明确“劳务代发费”的具体性质；
  
• 若用人单位拒付合法费用，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留相关证据（如劳动合同、工资记录、沟通记录等）以备维权。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析维权路径。