结论前置：公司员工离职是否有补助费，主要取决于离职的具体原因和情况，并非所有离职情形公司都需要支付补助费或经济补偿。
一、无需支付经济补偿或补助费的情形
员工主动辞职且公司无过错：
- 当员工出于个人职业发展规划、家庭原因、个人兴趣等个人因素主动提出辞职，并且用人单位没有违反任何劳动法律法规时，公司通常不需要支付经济补偿或补助费。
- 员工需按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日通知），在此情况下解除劳动合同，公司也无需支付经济补偿或补助费。
员工存在过错被辞退：
- 若员工严重违反用人单位的规章制度，如工作时间从事与工作无关的活动且经多次警告不改，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或补助费。
- 若员工因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，公司同样可以解除劳动合同并不支付经济补偿或补助费。
二、需要支付经济补偿或补助费的情形
用人单位存在过错导致员工离职：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如要求员工在没有足够安全防护措施的环境下进行危险作业，员工因此辞职，公司需要支付经济补偿。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等情况，员工在多次催讨无果后辞职，公司应当支付经济补偿。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工可以据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如规定员工每周工作七天且无休息日且不支付加班工资，员工辞职时公司需要支付经济补偿。
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，员工因此辞职，公司也需要支付经济补偿。
协商一致解除劳动合同且由用人单位提出：
- 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除动议的，用人单位同样需要支付经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位因经营发生严重困难等法定情形需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，按程序进行经济性裁员时，需向被裁减人员支付经济补偿。
用人单位主体资格丧失：
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同的，需支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、公司特殊政策或劳动合同约定
除了上述法定情形外，公司还可能根据自身情况制定特殊的离职补助政策或福利制度。例如，有的公司可能会规定，员工在公司工作一定年限后主动离职，可以享受一定的离职补助或失业保险金等。此外，如果公司与员工在劳动合同中明确约定了离职补助的相关条款，那么公司在员工离职时就需要按照合同约定履行相应的义务。
总结与建议：员工离职时公司是否需要支付补助费或经济补偿，需根据公司的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。如果您有具体的离职情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更准确的法律意见和指导。