结论前置：辞职没交接好就走了，公司不能以此为由不发劳务费。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，按时足额支付工资是用人单位的法定义务，与是否完成工作交接无直接关联。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付与工作交接的法律关系：

   • 工资支付是基于劳动关系产生的义务，而工作交接是劳动者离职时的附随义务。两者在法律上属于不同的范畴，不能相互混淆或抵消。
   • 即使劳动者未完成工作交接，用人单位也不能以此为由拒发工资。相反，用人单位应通过合法途径解决工作交接问题，如申请劳动仲裁要求劳动者履行交接义务，或通过法律手段追究其赔偿责任等。

3. 实际案例支持：

   • 在司法实践中，法院通常认定用人单位以工作交接未完成为由拒发工资的行为违法。例如，有案例中劳动者虽未完成工作交接，但法院判决用人单位仍需支付工资，并指出双方可另行协商或通过法律途径解决交接问题。

法律建议：

• 如果公司确实存在以未交接为由拒发工资的情况，劳动者可以首先尝试与公司进行协商解决。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在必要时，劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼，确保自己的劳动报酬得到保障。

综上所述，辞职没交接好就走了，公司不能以此为由不发劳务费。劳动者有权要求公司按时足额支付工资，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。