您好，非常理解您此刻的悲痛与无助。针对您孩子上班期间突发脑出血后死亡，且用人单位至今未出面的情况，我将结合相关法律法规，为您提供一些建议和指导。
首先，根据《工伤保险条例》的规定，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因突发脑溢血，或者在工作时间和工作岗位上突发脑溢血导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况是可以被认定为工伤的。一旦被认定为工伤，您的孩子就可以享受工伤保险待遇，这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，同时，您作为家属也可以获得相应的抚恤金和丧葬补助金。
然而，要确定是否构成工伤，还需要考虑几个关键因素：一是是否在工作时间和工作岗位上突发疾病；二是是否在48小时之内经抢救无效死亡；三是突发疾病是否与工作有直接关联。从您描述的情况来看，您的孩子是在上班期间突发脑出血后死亡，这初步符合工伤认定的时间条件，但具体是否构成工伤，还需要进一步的调查和证据支持，比如医疗记录、工作记录等，以证明突发疾病与工作之间的关联性。
如果脑溢血是由于您孩子自身的疾病导致，且与工作无直接关联，那么可能无法直接认定为工伤。但即便如此，如果脑溢血是由于劳累过度诱发，且用人单位存在过错责任，比如未提供必要的劳动保护措施、安排超负荷工作等，您作为家属仍然可以通过民事纠纷向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：
收集证据：尽快收集与您孩子工作、突发疾病及死亡相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、同事证言等。
申请工伤认定：向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提交工伤认定申请，并提供相关证据。
与用人单位沟通：尽管用人单位至今未出面，但您仍应尝试通过书面或电话等方式与他们取得联系，表达您的诉求，并要求他们配合工伤认定和后续处理工作。
寻求法律援助：如果用人单位不配合或您对工伤认定结果有异议，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。
关注处理进展：在处理过程中，保持与相关部门的沟通，及时了解处理进展，并根据需要提供进一步的证据或信息。
最后，我想强调的是，面对这样的悲剧，您和家人需要保持冷静和坚强。法律会为您提供应有的保障和支持，而您也需要积极采取行动，维护自己和家人的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。