员工在单位上班16天因突发脑出血死亡，单位是否需要赔钱，主要取决于是否被认定为工伤。
一. 工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若该员工的情况符合这一条件，则应被认定为工伤。
工伤赔偿项目与标准：
- 若被认定为工伤，单位需按照《工伤保险条例》的规定支付相应赔偿，包括但不限于丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
公司未缴纳工伤保险的责任：
- 若公司未为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二. 非工伤情况下的处理
- 若该员工的情况未被认定为工伤，单位的赔偿责任将依据相关法律法规及双方签订的劳动合同来确定。在这种情况下，单位可能不需要支付工伤赔偿，但仍需根据劳动合同、公司政策以及当地法律法规来处理相关事宜。
我建议：单位应尽快与家属沟通，了解病情和家属诉求，同时积极配合社会保险行政部门的工伤认定工作。若被认定为工伤，单位应依法依规履行赔偿责任；若未被认定为工伤，也应根据法律法规和劳动合同来妥善处理此事。如有进一步需要，您可以继续咨询我。