针对您描述的情况，首先明确结论：员工在公司发生脑出血且已超过48小时，这通常不直接构成工伤，但家属的威胁行为需要妥善处理以避免事态升级。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤认定角度：

   • 工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。对于脑出血这类疾病，除非能证明其与工作有直接因果关系（如极端工作压力、特定工作环境导致的疾病等），否则一般难以直接认定为工伤。
   • 48小时限制：特别地，对于在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。但您提到的情况是已超过48小时，因此这一条款不适用。
   • 建议：尽管直接认定工伤的可能性较小，但您可以考虑咨询专业医疗鉴定机构，看是否能证明脑出血与工作环境或工作性质有直接关联，从而尝试争取工伤认定。不过，这通常需要较强的证据支持。

2. 家属威胁行为处理角度：

   • 法律后果：家属的威胁行为，如果构成对公司的骚扰或威胁，可能违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》的相关规定。公司有权采取措施保护自身安全和正常运营秩序。
   • 建议措施：
     • 沟通协商：首先尝试与家属进行平和、理性的沟通，了解他们的诉求和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
     • 报警处理：如果家属的威胁行为持续升级，影响公司正常运营或员工安全，公司应及时向公安机关报案，由警方介入处理。
     • 法律途径：在必要时，公司还可以考虑通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自身权益。

3. 公司责任与人文关怀角度：

   • 公司责任：虽然从法律角度讲，公司可能不承担工伤赔偿责任，但作为雇主，公司有责任关注员工的健康状况，并在可能的情况下提供必要的帮助和支持。
   • 人文关怀：公司可以考虑与家属协商，提供一定的经济援助或协助处理后续事宜，以体现公司的人文关怀和责任感。这有助于缓解家属的情绪，减少不必要的冲突和纠纷。

总结与建议：

• 针对工伤认定问题，建议咨询专业医疗鉴定机构并尝试收集相关证据，但需做好难以直接认定为工伤的心理准备。
• 针对家属的威胁行为，公司应首先尝试沟通协商，必要时报警处理并通过法律途径维护自身权益。
• 同时，公司也应体现人文关怀，考虑在合理范围内提供必要的帮助和支持给家属。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。