关于“在公司发生脑出血后，家属一天打多少个电话算骚扰”这一问题，不能简单地以电话数量来界定是否构成骚扰，需要结合具体情况综合判断。以下从法律和实务角度为你详细分析：

1. 法律上对“骚扰”的界定

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，属于违法行为。这里的“多次”通常指三次以上，但需结合具体情境判断是否达到“干扰正常生活”的程度。例如：

• 电话内容：如果家属的电话内容是合理询问病情、协商赔偿等正当诉求，即使频率较高，一般不构成骚扰；
• 电话时间：若在深夜、凌晨等休息时间频繁拨打，或持续拨打至对方无法正常工作、生活，可能被认定为骚扰；
• 对方感受：需以接听方的实际感受为准。如果公司方明确表示拒绝接听或要求减少联系，家属仍持续拨打，可能构成干扰。

2. 实务中的处理建议

• 优先沟通协商：建议家属与公司方通过书面或录音方式明确沟通频率（如每天1-2次），避免因口头约定产生争议；
• 保留证据：若公司方认为被骚扰，需保存通话记录、短信、录音等证据，证明家属的行为已影响正常工作或生活；
• 第三方介入：若协商无果，可请求工会、劳动监察部门或社区调解组织介入，平衡双方权益；
• 法律途径：若家属行为明显超出合理范围（如每天数十次、威胁性语言等），公司方可报警或起诉，要求停止侵害并赔偿损失。

3. 特殊情形：工伤认定与家属权益

若员工脑出血被认定为工伤（需符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”等条件），家属有权通过合法途径主张工伤赔偿。此时：

• 家属的合理诉求（如询问工伤认定进度、协商赔偿方案）不应被视为骚扰；
• 公司方应主动配合提供材料，避免因消极应对激化矛盾。

总结：电话数量并非唯一标准，需结合内容、时间、对方感受综合判断。建议双方通过书面协议明确沟通规则，若矛盾升级，可依法通过调解或诉讼解决。如有具体细节需要进一步分析，可以直接向我提问。