关于“每天工作12小时导致脑出血是否算工伤事故”的问题，这是一个涉及工伤认定标准的复杂问题。以下是我根据您的具体情况和相关法律规定给出的全面分析：

核心结论：每天工作12小时导致的脑出血，并不直接构成工伤，除非能证明脑出血与工作有直接因果关系，或者在工作时间和工作岗位突发脑出血导致死亡或在48小时内抢救无效死亡。

一、工伤认定的基本情况

1. 一般情况：

   • 脑出血通常被视为一种急性疾病，其发生可能与多种因素有关，如高血压、动脉硬化等。因此，仅仅因为每天工作12小时，并不能直接将脑出血认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 抢救48小时内死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在此后的48小时内因该病死亡，将视同工伤。
   • 工作原因导致：如果能够证明脑出血是由于特定的工作原因（如高强度工作压力、恶劣的工作环境等）导致的，并且这种因果关系得到了医疗鉴定和正式的工伤认定程序的确认，那么这种情况也有可能被认定为工伤。

二、工伤认定程序

如果您或您的家属认为脑出血与工作有关，并希望申请工伤认定，应遵循以下步骤：

1. 及时就医：确保患者得到及时的医疗救治是首要任务。

2. 报告单位：向所在单位报告发病情况，以便单位能够及时采取相应措施。

3. 申请工伤认定：

   • 单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 提交必要材料：包括医疗诊断证明、劳动合同、事故报告等。

5. 等待认定结果：社会保险行政部门将对申请进行调查核实，并在法定期限内作出是否认定为工伤的决定。

三、非工伤情况下的权益保障

如果脑出血并未被认定为工伤，您仍然享有基本的医疗保障和病假待遇：

• 您可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用。
• 根据劳动法规定，您有权享受相应的病假和病假工资。

四、法律建议

1. 保留证据：在治疗和申请工伤认定的过程中，务必保留好所有相关的医疗记录、劳动合同、事故报告等证据材料。

2. 及时咨询：如果您对工伤认定程序或相关法律规定有疑问，建议及时向我咨询，以确保您的权益得到充分保护。

综上所述，每天工作12小时导致的脑出血并不直接构成工伤，但如果您认为脑出血与工作有关，可以遵循上述程序申请工伤认定。在申请过程中，请务必保留好相关证据，并及时向我咨询以获取专业的法律帮助。