下午六点下班，晚上12点脑出血，这种情况一般不算工伤。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”这三个基本条件。也就是说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

二、您的情况分析

1. 时间因素：

   • 您提到的是“下午六点下班，晚上12点脑出血”。这里的时间点明显超出了正常的工作时间范围。除非有特殊情况，如加班、值班等，且这些特殊情况与脑出血有直接关联，否则一般难以将晚上的脑出血与工作时间联系起来。

2. 场所因素：

   • 脑出血发生在晚上12点，很可能是在家中或其他非工作场所。除非能证明脑出血的发生与工作场所的环境、条件等有直接关系，否则场所因素也不符合工伤认定的条件。

3. 原因因素：

   • 脑出血的原因多种多样，可能与高血压、动脉硬化等个人健康状况有关，也可能与工作劳累、精神压力等有一定联系。但是，要证明脑出血是“因工作原因”导致的，需要充分的医学证据和法律论证。在一般情况下，仅凭时间上的接近（如下班后几小时）是难以直接认定脑出血为工伤的。

三、特殊情况考虑

当然，也存在一些特殊情况可能使得脑出血被认定为工伤。例如：

• 如果员工在加班过程中突发脑出血，且加班与脑出血有直接的因果关系（如长时间高强度工作导致身体不堪重负），那么可能构成工伤。
• 如果员工的工作性质特殊，如需要长时间保持高度紧张状态或承受巨大精神压力，且这种工作状态与脑出血有直接关联，那么也可能考虑认定为工伤。

但是，这些特殊情况都需要充分的证据来支持，包括医学证明、工作记录、证人证言等。

四、建议与后续行动

1. 及时就医并保留证据：

   • 如果您或您的家人发生了类似情况，首先应及时就医并保留好所有相关的医疗记录和费用单据。

2. 咨询专业机构：

   • 可以向当地的劳动保障部门或工伤保险机构咨询，了解具体的工伤认定流程和标准。

3. 考虑法律途径：

   • 如果认为自己的情况符合工伤认定的条件，但未能得到认可，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，在此之前，请务必收集好所有相关的证据材料。

最后，我想强调的是，工伤认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多种因素。如果您或您的家人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业人士（比如我）以获取更具体和准确的法律建议。