下班12个小时内出现脑出血，一般情况下不属于工伤，但在特定条件下可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况不属于工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定主要围绕工作时间、工作地点及工作原因等核心要素展开。具体包括在工作时间内因工作原因受伤、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、因工外出期间受伤等情形。
- 下班12个小时内出现脑出血，显然不符合这些直接由工作导致的伤害情形。同时，该条例第十五条关于视同工伤的规定中，也并未将下班后的突发疾病直接纳入其中。
非工作时间与非工作原因：
- 下班12个小时内通常不被视为“工作时间”，且脑出血并非因工作原因直接导致的伤害，而是由于个人健康因素引发。
二、视同工伤的特殊情形
特殊条件下的视同工伤：
- 依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。
- 如果职工在下班后（但需注意，此处的“下班后”若严格从时间上界定，已不属于通常意义上的“工作时间”，但若能证明脑出血与工作有直接关联，如工作导致的过度劳累等，且满足其他条件，仍有可能被考虑）突发脑出血，并且这一紧急情况直接导致了其在48小时内抢救无效死亡，那么这种特殊情况可以视同工伤处理。不过，这种情况的认定需要严格的证据支持，包括医学证明、工作记录等。
工作原因的脑出血：
- 虽然罕见，但如果脑出血确实是由于工作原因（如工作环境恶劣、工作压力过大等）直接导致的，并且有相关证据支持，那么也有可能被认定为工伤或视同工伤。这需要通过医疗鉴定和正式的工伤认定程序来确认。
三、申请工伤认定的建议
及时收集证据：
- 遇到这类问题，建议第一时间收集相关证据，包括医院的诊断证明、工作记录、可能存在的监控视频等，以证明脑出血与工作之间的关联性。
向社保部门申请：
- 及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社保部门将根据具体情况和相关证据进行专业的判断和认定。
我的建议：
- 在处理此类问题时，应仔细分析具体情况，明确脑出血是否与工作有直接关联，以及是否满足视同工伤的条件。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，下班12个小时内出现脑出血是否算工伤，取决于具体情形和法律规定。在一般情况下，这种情形不属于工伤；但在特定条件下（如突发疾病后48小时内抢救无效死亡，或能证明脑出血与工作有直接关联等），有可能被视同工伤。因此，在处理此类问题时，应仔细分析具体情况，并及时向相关部门或我寻求帮助。