下班回宿舍后脑出血，一般情况下不属于工伤，但特定情形下可能被认定为工伤或视同工伤。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：不属于工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。下班回宿舍后脑出血，通常发生在工作时间之外，且脑出血本身并非由工作原因直接导致，因此一般情况下不符合工伤的认定条件。
二、特定情形：可能被认定为工伤或视同工伤
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同为工伤。但需要注意的是，这里的“工作时间”和“工作岗位”有严格的限定，且要求突发疾病与工作有直接的关联性。下班回宿舍后，通常已经脱离了工作时间和工作岗位，因此这一条款一般不适用。然而，如果职工在加班后回宿舍途中或刚回到宿舍即突发疾病，且能证明疾病与工作有直接关联（如长时间加班导致过度疲劳），则有可能被认定为工伤。但这种情况的认定较为复杂，需要具体案件具体分析。
存在其他特殊情形：
- 如果职工能够证明脑出血是由工作原因直接导致的（如工作环境中存在有毒有害物质导致中毒性脑病），或者在工作过程中因意外事故导致脑出血（如高空坠落、物体打击等），那么这种情况可能被认定为工伤。但下班回宿舍后脑出血，通常难以直接归因于工作原因或工作过程中的意外事故。
三、法律建议
及时收集证据：
- 如果职工或其家属认为脑出血与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明疾病与工作之间的关联性。
申请工伤认定：
- 在收集到足够证据后，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据提交的证据和法律规定进行调查和认定。
寻求法律援助：
- 如果对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的协助。律师将根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助职工或其家属维护合法权益。
总结来说，下班回宿舍后脑出血一般不属于工伤，但在特定情形下（如工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内死亡，或存在其他特殊情形）可能被认定为工伤或视同工伤。如果职工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。