下班回家后脑出血，一般情况下不属于工伤，但在特定条件下可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况不属于工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定主要围绕工作时间、工作地点及工作原因等核心要素展开。具体而言，包括在工作时间内因工作原因受伤、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、因工外出期间受伤等情形。
- 下班回家后脑出血，显然不符合这些直接由工作导致的伤害情形。同时，该条例第十五条关于视同工伤的规定中，也并未将下班回家后的突发疾病直接纳入其中。
实际情况分析：
- 下班回家后，职工已经离开了工作场所，且通常不再处于工作状态。因此，此时发生的脑出血，很难直接归因于工作原因。
- 脑出血往往与个人的健康状况、生活习惯等多种因素有关，而非直接由工作导致。
二、视同工伤的特殊情形
法律依据：
- 依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。
特殊情况考量：
- 如果职工在下班后不久（如仍在公司附近或未离开工作区域）突发脑出血，并且这一紧急情况直接导致了其在48小时内抢救无效死亡，那么这种特殊情况有可能视同工伤处理。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。
- 需要注意的是，这里的“下班后不久”和“未离开工作区域”是关键要素。如果职工已经回到家中并处于休息状态，那么即使突发脑出血并死亡，也通常不符合视同工伤的条件。
三、申请工伤认定的建议
及时收集证据：
- 如果发生下班回家后脑出血的情况，建议第一时间收集相关证据，包括医院的诊断证明、工作记录、监控视频等（如果可能的话），以证明脑出血与工作之间可能存在的关联性。但如前所述，这种关联性在大多数情况下是很难建立的。
向社保部门申请：
- 即使认为可能符合视同工伤的条件，也需要及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社保部门将根据具体情况和相关证据进行专业的判断和认定。
法律咨询与帮助：
- 在处理此类复杂案件时，建议直接向我咨询。我可以结合医学证据、工作性质及环境因素等，为你提供更具体的法律建议和帮助。
总结与提醒：下班回家后脑出血在大多数情况下不被认定为工伤。但在特定情境下（如突发疾病后48小时内抢救无效死亡且能证明与工作有关联），可能视同工伤处理。因此，在处理此类问题时，应充分考虑医学证据、工作性质及环境因素等，并确保及时收集和提交相关证据材料。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。