下班回家后突发脑溢血，一般情况下不属于工伤，但在特定条件下可被视同工伤。具体判断需依据《工伤保险条例》及相关法律法规，并结合实际情况和相关证据。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况不属于工伤
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定通常要求伤害与工作时间、工作场所和工作原因紧密相关。下班时间已超出正常工作时间范畴，且回家途中也不属于工作场所。因此，如果工人在此时间段内因自身身体原因（如突发脑溢血）导致伤害，且该伤害并非由工作直接引起，通常不符合工伤认定的基本条件。
二、可视同工伤的情形
尽管下班回家后突发脑溢血一般不属于工伤，但存在以下特殊情形时，可依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定视同工伤：
工作岗位上的突发疾病：如果工人在下班时间但仍处于工作岗位上（例如进行必要的工作收尾、加班等）突发脑溢血，并且在48小时之内经抢救无效死亡，此情况可视同工伤。但这种情况较为特殊，且需要严格的证据支持。
紧急就医后的死亡：若工人在工作岗位上已经出现不适症状，下班后为了紧急就医而离开，且在后续48小时内经抢救无效死亡，虽然这种情况在实际认定中可能存在争议，但结合具体情况和相关证据，也有可能被认定视同工伤。不过，这同样需要严格的证据来证明发病与工作之间的关联性。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：如果工人或其家属认为符合工伤认定条件，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是维护自身权益的重要步骤。
准备相关材料：申请时应提交包括劳动合同、医疗诊断证明、事故经过的相关证据等在内的必要材料。这些材料对于社会保险行政部门的调查核实和工伤认定决定至关重要。特别是医疗诊断证明，需要详细记录发病时间、症状、抢救过程等信息。
了解法律程序：工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议工人或其家属在申请前充分了解相关法律程序和要求，以便更好地配合社会保险行政部门的调查和认定工作。
四、法律背景与依据
综上所述，下班回家后突发脑溢血是否属于工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在申请工伤认定时，应充分准备相关材料并了解法律程序，以确保自身权益得到妥善保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。