上下班路上突发脑溢血，一般不算工伤，但存在特殊情形可被认定为工伤或视同工伤。下面我将从一般情况和特殊情形两个角度为您详细分析：
一般情况分析
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的情况。对于上下班路上突发脑溢血而言，虽然事件发生在上下班的途中，但它并非直接由工作原因导致的事故伤害，也不属于职业病的范畴。因此，在大多数情况下，上下班路上突发脑溢血是不被认定为工伤的。
特殊情形分析
然而，也存在一些特殊情形，使得上下班路上突发脑溢血有可能被认定为工伤或视同工伤：
交通事故等外部因素导致：
- 如果上下班路上突发脑溢血是由于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，并以此为诱因导致的，那么这种情况符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。例如，员工在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞倒，撞击导致其情绪激动、血压骤升从而引发脑溢血，且该员工在此次事故中不承担主要责任，那么这种情况下就可以认定为工伤。
48小时内抢救无效死亡：
- 如果突发脑溢血后，员工经过抢救在48小时之内死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条的规定，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，这种情况可以被视同工伤。其近亲属有权享受相应的工伤保险待遇，但这一规定需要严格满足时间条件和医学证明。
法律建议与风险提示
- 及时收集证据：如果发生上下班路上突发脑溢血的情况，且您认为可能符合工伤认定的条件，建议及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续申请工伤认定使用。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您在遇到此类情况时，及时咨询专业律师，以确保您的权益得到妥善保障。
- 注意健康管理：同时，也提醒广大员工注意自身健康，合理安排作息，减少突发疾病的风险。
综上所述，上下班路上突发脑溢血是否算工伤，需要根据具体情况进行判断，并结合相关法律法规和政策规定来做出决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。