下班后脑溢血24小时内死亡，通常不算工伤，但具体需结合实际情况和法律规定判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定的几个关键要素：
- 时间要素：必须是在工作时间或工作岗位上。
- 结果要素：必须是突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
二、下班后24小时内脑溢血死亡的情形分析
非工作时间与地点：
- 下班后属于非工作时间，且通常不在工作岗位上。
- 因此，从时间和地点的角度来看，不符合工伤认定的基本条件。
突发疾病与死亡时间：
- 即使在下班后突发脑溢血，但如果死亡时间超过48小时，也不符合工伤认定的结果要素。
- 题目中明确提到的是“24小时内死亡”，虽然时间上看似接近，但仍未满足“48小时之内”的法定条件。
特殊情况下的例外：
- 如果员工在下班后从事与工作有关的收尾性工作（如整理文件、准备第二天的会议等），且在此过程中突发脑溢血并在48小时内死亡，可能被视为工伤。但这需要具体证据支持，如工作记录、同事证言等，以证明该行为与工作直接相关。
- 另外，如果员工在下班途中遭遇交通事故等非本人主要责任的意外事件导致死亡，也可能被认定为工伤。但这与“下班后24小时内脑溢血死亡”的情形不同，需要另行判断。
三、实际建议
- 收集证据：如果认为可能符合工伤认定的特殊情况，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、同事证言等。
- 及时申请工伤认定：在收集到足够证据后，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关证明材料。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议直接向我咨询，以确保权益得到充分保护。
综上所述，下班后脑溢血24小时内死亡，在大多数情况下不符合工伤认定的条件。但如果存在特殊情况，如从事与工作有关的收尾性工作时突发疾病并在48小时内死亡，则可能被视为工伤。因此，在处理此类问题时，应结合实际情况和法律规定进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。