下班后由于脑溢血，一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下可能视同工伤或依据其他规定被认定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有与工作有关的职业病等特定情形。具体来说，应当认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、因工外出期间受伤等。而下班后突发脑溢血，显然不符合这些直接由工作导致的伤害情形，因此在一般情况下，它不被视为工伤。

二、可视同工伤的特殊情形

尽管下班后突发脑溢血通常不被认定为工伤，但《工伤保险条例》第十五条也规定了视同工伤的情形，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。虽然下班后并不直接等同于“工作时间和工作岗位”，但如果职工在下班后突发脑溢血，并立即被送往医院，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况有可能会被视同为工伤，因其符合“突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”的条件。这里的“48小时”起算时间，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

三、其他可能的认定情况

此外，如果劳动者在下班后因突发脑溢血等疾病而导致意外事故（如摔倒、碰撞等），并且该事故与脑溢血有直接的因果关系，同时能证明该事故并非由于劳动者自身故意或重大过失导致，那么在特定情况下，也有可能根据《工伤保险条例》的相关规定被认定为工伤。不过，这种情况的认定会相对复杂，需要综合考虑多种因素。

四、实际操作建议

1. 及时送医并保留证据：如果劳动者在下班后突发脑溢血，应立即送医抢救，并保留好相关的医疗记录和诊断证明。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到至关重要的作用。
2. 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，因此建议劳动者或其家属及时了解当地的工伤保险政策和认定流程，以便在需要时能够及时申请工伤认定。
3. 寻求法律帮助：如果对于工伤认定存在疑问或争议，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况和相关证据，提供准确的法律意见和指导。

总结来说，下班后由于脑溢血是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。在一般情况下，它不被视为工伤；但在特定条件下，如突发疾病后48小时内抢救无效死亡，或因疾病导致意外事故且符合工伤认定条件等，可能被视同工伤或依据其他规定被认定。因此，建议劳动者或其家属在遇到此类情况时，及时咨询并了解相关政策和流程，以便更好地维护自己的合法权益。