下班后脑出血一般不算工伤，但在特定条件下可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的非工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要围绕工作时间、工作地点及工作原因等核心要素展开。具体来说，包括在工作时间内因工作原因受伤、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、因工外出期间受伤等情形。而下班后脑出血，显然不符合这些直接由工作导致的伤害情形。同时，该条例中关于视同工伤的规定，也并未将下班后的突发疾病直接纳入其中。因此，从一般法律原则出发，下班后脑出血不被认定为工伤。

二、视同工伤的特殊情形

尽管下班后脑出血在一般情况下不被视为工伤，但法律也考虑到了特殊情况。《工伤保险条例》第十五条第（一）项特别指出，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护和人道主义关怀。然而，这一特殊规定并不直接适用于下班后脑出血的情况，除非能够证明脑出血与工作有直接关联，且满足“在48小时之内经抢救无效死亡”的条件。但这种情况极为罕见，且需要充分的医学和证据支持。

三、实际案例与法律建议

在实际操作中，每个案例的具体情况都是独一无二的。虽然下班后脑出血通常不被视为工伤，但如果能够证明脑出血是由于工作引发的长期压力、过度劳累等职业相关因素导致，并且能提供充分的医学报告和工作记录作为证据，那么在某些司法实践中，可能会引发对工伤认定的重新考量。不过，这需要依赖于详细的医学证据、工作性质及环境因素的综合评估。

法律建议：

1. 及时收集证据：如果发生下班后脑出血的情况，建议第一时间收集相关证据，包括医院的诊断证明、工作记录、可能的监控视频等，以证明脑出血与工作之间的潜在关联性。

2. 申请工伤认定：尽管下班后脑出血在一般情况下不被认定为工伤，但如果满足特定条件（如上述的视同工伤情形），或者能够证明脑出血与工作有直接关联，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提交相关证据材料，并配合社保部门的调查。

3. 寻求法律帮助：在处理此类复杂案件时，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助受害者或其家属维护合法权益。

综上所述，下班后脑出血在大多数情况下不被认定为工伤，但在特定条件下可能视同工伤。如果遇到此类情况，建议及时收集证据、申请工伤认定，并寻求法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。