下班后脑干出血死亡一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的非工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要围绕工作时间、工作地点及工作原因等核心要素展开。下班后的脑干出血，显然不符合这些直接由工作导致的伤害情形。
   • 同时，《工伤保险条例》第十五条关于视同工伤的规定中，也并未将下班途中的突发疾病直接纳入其中。因此，从一般法律原则出发，下班后脑干出血不被认定为工伤。

2. 特殊情形下的视同工伤考量：

   • 《工伤保险条例》第十五条第（一）项指出，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但这一规定并不适用于下班后的情形。
   • 然而，如果脑干出血是由于工作引发的长期压力、过度劳累等职业相关因素导致，并且能提供充分的医学和证据支持，那么在某些司法实践中，可能会引发对工伤认定的重新考量。但这需要依赖于详细的医学报告、工作记录以及综合评估。

3. 实际案例分析与法律适用：

   • 在实际操作中，每个案例的具体情况都是独一无二的。虽然下班后脑干出血通常不被视为工伤，但法律也允许在具体案例中考虑特殊因素。
   • 对于具体案例，建议受害者或其家属及时咨询，结合个人实际情况和法律规定，寻求最合适的法律解决方案。

综上所述，下班后脑干出血在大多数情况下不被认定为工伤，因为它不满足《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的直接规定。但在特定情境下，如能提供充分的证据证明与工作有直接关系，可能会引发对工伤认定的重新考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。