下班回宿舍1小时内脑干出血死亡，在一般情况下并不算工伤，但存在特殊情况可能被视为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般不算工伤的情况

1. 非工作原因的自然疾病：

   • 脑干出血通常是由于个人健康状况、生活习惯或遗传因素等导致的自然疾病，而非直接由工作引起。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定要求伤害或疾病与工作有直接或间接关联。在下班回宿舍后突发脑干出血，由于这一事件并非发生在工作过程中，也不是因履行工作职责所致，因此通常不被认定为工伤。

2. 不符合“三工原则”：

   • 工伤认定强调在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害。宿舍作为休息场所，通常不被视为工作场所的直接延伸。同时，下班时间也不属于工作时间。因此，下班回宿舍后突发脑干出血，不符合工伤认定的“三工原则”（工作时间、工作场所、工作原因）。

二、可能被认定为工伤的特殊情况

1. 工作原因的延续：

   • 如果员工在下班后回宿舍的途中或宿舍内，因工作原因（如加班后过度劳累、工作中接触有毒有害物质等）导致脑干出血，并且能提供充分证据证明是因工作任务导致身体负担过重或工作环境中的特定因素导致的，这种情况下可能会被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要严格的医学鉴定和法律上的证明。

2. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然下班回宿舍后突发脑干出血通常不符合这一规定中的“工作时间和工作岗位”的要求，但如果员工在加班后返回宿舍休息时突发脑干出血，并且这一紧急情况直接导致了其在48小时内抢救无效死亡，且能证明加班与脑干出血之间存在直接的因果关系（这通常需要医学鉴定和法律上的严格证明），那么这种特殊情况有可能被视同工伤处理。

三、法律建议与后续行动

1. 收集证据：

   • 如果家属认为员工的死亡可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作日志、证人证言等，以证明死亡与工作有直接或间接关系。

2. 申请工伤认定：

   • 家属可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需提交完整的证据材料，并按照规定的流程进行申请。

3. 寻求法律帮助：

   • 在处理此类复杂案件时，建议家属寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助家属维护合法权益。

总结来说，下班回宿舍1小时内脑干出血死亡在大多数情况下不被认定为工伤，但存在特殊情况可能被视为工伤。家属应根据具体情况收集证据并申请工伤认定，如有需要可寻求我的法律帮助。