关于工作时间脑干出血是否算工伤的问题，结论需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 可认定为工伤的情形：

   • 48小时内死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑干出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况应视同工伤。这里的“48小时”起算时间，以医疗机构的初次诊断时间为准。这意味着，如果满足这一条件，职工或其近亲属可以享受相应的工伤保险待遇。
   • 工作原因直接导致：若脑干出血是由于工作环境的恶劣条件（如高温、高压）、工作强度过大（如长时间连续加班）或外部物理伤害（如头部撞击）等直接因素导致，那么这种情况也应认定为工伤。这要求有充分的证据证明脑干出血与工作原因之间的直接关联性。

2. 不可认定为工伤的情形：

   • 非工作原因导致：如果脑干出血并非由工作原因导致，而是由于职工自身的基础性疾病（如高血压、脑血管畸形）引起，且这些疾病的发作与工作无直接关联，那么通常不被认定为工伤。特别是当疾病发作并非在工作时间内，或虽在工作时间内但非因工作原因诱发时。
   • 超过48小时未死亡：即使脑干出血发生在工作时间和工作岗位上，但如果职工在48小时后仍然存活，且没有其他可认定为工伤的情形，那么一般不能视同工伤。不过，这并不意味着职工无法获得任何医疗或经济上的帮助，他们仍可能根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受相应的医疗期待遇，企业需按规定支付其病假工资或医疗补助金。

3. 申请工伤认定的流程与材料：

   • 申请流程：如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，若未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向相关部门提出申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资记录等），以及医疗诊断证明或者相关的医学证明书（如抢救记录、死亡证明等）。

4. 注意事项与建议：

   • 及时申请：如果职工认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请，以免错过申请时效。
   • 准备材料：在申请工伤认定前，应准备好所有必要的证明材料，以确保申请的顺利进行。
   • 法律了解：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和程序，建议职工或其近亲属在申请前充分了解相关法律法规，或直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。

总结来说，工作时间脑干出血是否算工伤，需根据具体情况进行判断。如果满足工伤认定的条件，应及时申请工伤认定并准备相关材料；如果不满足条件，则可能无法享受工伤保险待遇，但可根据实际情况享受医疗期待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。