工作时间突发脑出血是否算工伤，主要取决于具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般情况（非工伤）：

   • 脑出血通常不属于职业病的范围，因此，如果职工在工作时间突发脑出血，但并未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，且脑出血并非由工作原因直接导致（如工作环境恶劣、工作强度过大或外部物理伤害等），那么这种情况一般不被认定为工伤。即使脑出血可能与工作紧张等因素有关，但由于并非直接由工作原因造成，所以不符合工伤认定的基本条件。

2. 特殊情况（工伤）：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况应视同工伤。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”。若满足这些条件，职工或其近亲属有权享受相应的工伤保险待遇。

申请工伤认定的流程与材料：

• 申请流程：

  • 如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向相关部门提出申请。

• 申请材料：

  • 工伤认定申请表；
  • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资记录等；
  • 医疗诊断证明或者相关的医学证明书，如抢救记录、死亡证明等。

注意事项与建议：

• 及时申请：如果职工认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请，以免错过申请时效。
• 准备材料：在申请工伤认定前，应准备好所有必要的证明材料，以确保申请的顺利进行。特别是医疗诊断证明或职业病诊断证明书，这是认定工伤的关键证据。
• 了解权益：职工应了解自己的合法权益，包括工伤保险待遇、医疗期待遇等。如果单位未缴纳工伤保险，相关费用需由单位自行承担。

可能面临的法律后果：

• 如果被认定为工伤，职工或其近亲属有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果未被认定为工伤，职工虽不能享受工伤保险待遇，但可根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受相应的医疗期待遇，企业需按规定支付其病假工资或医疗补助金。

综上所述，工作时间突发脑出血的工伤认定是一个复杂的过程，需要根据具体情况进行判断和处理。在实际操作中，应遵循相关法律法规的规定，并确保所有程序的合法性和合规性。如果你或你的家人遇到此类情况，有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。