公司若要证明已尽到救治义务，需满足以下核心条件：

1. 及时送医救治
   根据《民法典》第1192条及《工伤保险条例》第15条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病（如脑出血），公司应立即采取急救措施并拨打120送医。关键点：

   • 送医时间需“及时”，即从发病到送医的间隔应合理（如脑出血黄金抢救时间为发病后3-6小时）；
     
   • 若工地偏远，公司需提前规划急救路线或配备急救车辆，避免因交通延误导致责任扩大。

2. 现场急救措施
   公司需对员工进行初步急救处理，例如：

   • 保持患者平躺，头偏向一侧防止呕吐物窒息；
     
   • 避免随意搬动患者（尤其是疑似脑出血时，移动可能加重出血）；
     
   • 立即联系专业医疗机构并告知病情，配合医生指导进行简单处置。
     法律依据：《安全生产法》第56条规定，生产经营单位需配备必要的急救设备和药品，并培训员工掌握基本急救技能。

3. 通知家属并配合治疗

   • 公司需在送医后第一时间通知员工家属，并提供病情说明、医院地址等信息；
     
   • 若家属未及时到场，公司应安排人员陪同治疗，并保留相关沟通记录（如通话录音、短信截图）；
     
   • 积极配合医院治疗，包括签字确认手术方案、垫付医疗费用（若后续需追偿，可保留票据通过工伤或商业保险理赔）。

4. 后续责任衔接

   • 若员工被认定为工伤（如48小时内死亡或经鉴定符合工伤情形），公司需按《工伤保险条例》申报工伤并支付相关待遇；
     
   • 若未被认定为工伤，公司仍需承担《民法典》第1192条下的“合理救助义务”，即根据过错程度分担部分民事责任（如因未提供安全环境导致发病）。

风险提示：
若公司未履行上述义务（如拖延送医、未通知家属、拒绝垫付费用），可能面临：

1. 行政处罚（如安全生产监管部门责令整改）；
   
2. 民事赔偿（家属主张公司未尽救助义务导致损害扩大）；
   
3. 工伤认定争议（若因公司过错影响工伤认定结果）。

建议行动：
公司应立即整理送医记录、急救措施照片、家属通知记录等证据，并咨询我进一步分析是否已充分履责。若有具体案件细节，可直接向我描述，我会结合证据链给出针对性建议。