针对您提出的“工地突发脑出血责任如何划分”的问题，这确实是一个涉及法律责任和权益保障的复杂情况。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工地突发脑出血的责任划分并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合分析。这主要包括脑出血的诱因、与工作的关联性、以及用人单位是否存在过错等因素。

一、工伤认定情况

根据《工伤保险条例》的规定，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因突发脑溢血，或者在工作时间和工作岗位上突发脑溢血导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况通常可以认定为工伤。一旦被认定为工伤，劳动者就有权享受工伤保险待遇，这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

二、非工伤认定情况

1. 自身疾病导致：

   • 如果脑溢血是由于劳动者自身的疾病导致，且与工作无直接关联，那么通常不能认定为工伤，也就无法享受工伤保险待遇。在这种情况下，责任主要由劳动者自身承担。

2. 劳累过度诱发但用人单位无过错：

   • 如果脑溢血是由于劳累过度诱发，但用人单位已经提供了必要的劳动保护措施，且工作安排合理，没有超负荷工作的情况，那么用人单位通常不承担赔偿责任。此时，劳动者或其家属可能需要通过其他途径（如医疗保险、社会救助等）来寻求帮助。

3. 劳累过度诱发且用人单位存在过错：

   • 如果脑溢血是由于劳累过度诱发，且用人单位存在过错责任（如未提供必要的劳动保护措施、安排超负荷工作等），那么劳动者或其家属有权通过民事纠纷向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、护理费、误工费等因脑溢血导致的直接经济损失。

三、实际案例参考

以您提供的案例为例，卿某在工地突发脑溢血，但法院经审理认为，卿某自身的原发疾病（高血压）是发生脑出血的主要原因，外部因素（与工友的争执）虽与其疾病存在一定的因果关系，但参与程度较低。因此，法院酌定由用人单位对卿某的损失承担5%的补偿责任。这个案例说明了在责任划分时，法院会综合考虑多种因素，包括疾病的诱因、与工作的关联性、以及用人单位的过错程度等。

四、建议与途径

1. 及时就医并保留证据：

   • 一旦发生脑溢血等突发疾病，应立即就医并保留好相关医疗证据，如病历、诊断证明、医疗费用发票等。

2. 咨询专业律师或法律机构：

   • 在责任划分不明确或存在争议的情况下，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

3. 向相关部门投诉或申请仲裁：

   • 如果用人单位存在过错且拒绝承担责任，劳动者或其家属可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，工地突发脑出血的责任划分需要根据具体情况进行综合分析。在处理此类问题时，建议保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助以维护自身权益。