工人在工地干活突发脑出血，工地是否有责任需根据具体情况判断，主要取决于脑出血是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、构成工伤的情形

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 责任承担：若工人突发脑出血并在48小时内经抢救无效死亡，工地需按照工伤的相关标准承担责任，包括支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用。

2. 工作原因导致脑出血

   • 情况分析：若能够证明脑出血是由于工作原因引起的，如长期从事高强度、高压力的工作，或工作环境存在有害因素（如高温、噪音、粉尘等）导致身体过度疲劳、血压升高等进而引发脑出血，可认定为工伤。
   • 责任承担：工地应当承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资以及因不能工作造成的收入损失等。若工地未按照规定为职工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将由工地承担。

二、不构成工伤的情形

1. 自身疾病原因，与工作无关

   • 情况分析：如果脑出血是由于工人自身的疾病原因导致的，如高血压、脑血管畸形等，且与工作没有直接的因果关系，则一般不认定为工伤。
   • 责任免除：在此情况下，工地通常不需要承担工伤赔偿责任。但工地可能基于人道主义或其他因素，给予工人一定的救助或补偿。

2. 工人隐瞒疾病或工地已采取预防措施

   • 情况分析：如果工人患有高血压等疾病但未告知工地，或者工地已经采取了必要的措施来预防此类事件发生（如提供安全的工作环境、定期进行健康检查等），那么工地可能减轻或免除赔偿责任。

3. 工人个人原因导致脑出血

   • 情况分析：如工人因喝酒、吸毒等个人原因导致脑出血，工地通常不承担责任。

三、特殊情况及建议

• 劳动关系证明：在处理此类问题时，首先需确认工人与工地之间是否存在明确的劳动关系。若通过劳务派遣等方式在工地工作，需查看具体合同内容及相关法律法规来确定责任归属。
• 医疗期权益：即使工人突发脑出血未构成工伤，但只要与工地存在劳动关系，根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤时，用人单位应给予一定的医疗期，并支付病假工资，不得随意解除劳动合同。
• 社保缴纳义务：如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险（含医疗保险），导致职工无法享受医保待遇，用人单位可能需在医保报销范围内承担赔偿责任。
• 争议解决：对于工伤认定的争议，建议通过专业机构进行鉴定，并咨询法律专业人士以获取准确的法律意见。工人或其家属可先与用人单位沟通协商，若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉以维护自身合法权益。

总结来说，工地在工人突发脑出血的情况下是否需要负责，需根据具体情况进行工伤认定。如果构成工伤，则工地需承担相应责任；如果不构成工伤，则工地通常不承担赔偿责任，但可能基于其他因素给予一定救助或补偿。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，确保各方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。