结论：员工在家突发脑溢血死亡，一般情况下不属于工伤，但存在特定情形可能被认定为工伤或视同工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定需满足“工作时间”“工作场所”“工作原因”等要素。员工在家突发疾病死亡，通常不符合这些条件。因为家并非传统意义上的工作场所，且突发疾病死亡与工作本身没有直接的因果关系，所以一般不能认定为工伤。

特定情形：可能被认定为工伤或视同工伤

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤：
  • 法律解释：这是《工伤保险条例》第十五条的明确规定。这里的“工作时间”和“工作岗位”是关键要素。虽然员工是在家，但如果能证明其是在工作时间且处于工作状态，比如在家远程办公，此时突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，就可以视同工伤。
  • 举例说明：小李是一名程序员，公司安排他在家远程办公。在正常的工作时间内，小李在家中突发脑溢血，经抢救无效在24小时内死亡。这种情况下，小李就符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡”的条件，可以视同工伤。
• 存在其他特殊关联因素：
  • 法律解释：如果能够证明员工突发疾病与工作存在特殊的关联关系，比如员工是因为工作原因导致过度劳累，进而引发脑溢血死亡，虽然这种情况比较难以认定，但在理论上存在被认定为工伤的可能性。不过，这需要充分的证据来支持，例如员工近期的工作强度记录、医疗诊断证明等，以证明疾病与工作之间的因果关系。
  • 举例说明：小张是一名销售人员，公司为了完成业绩目标，给他安排了远超正常工作量的任务，且要求在短时间内完成。小张连续多日加班加点工作，最终在家中突发脑溢血死亡。如果能够通过工作记录、同事证言等证据证明小张的突发疾病是由于过度劳累，且这种过度劳累是工作原因导致的，那么就有可能被认定为工伤。

法律建议

• 及时收集证据：如果家属认为员工的情况可能符合工伤认定条件，应尽快收集相关证据，如工作安排记录、考勤记录、医疗诊断证明等，以证明员工是在工作时间、工作岗位突发疾病，以及疾病与工作之间的关联性。
• 申请工伤认定：在收集好证据后，家属应在规定的期限内（一般为事故伤害发生之日起30日内，由用人单位提出；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接提出）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 寻求法律帮助：工伤认定过程可能会比较复杂，涉及到证据的收集、法律条文的适用等问题。如果家属在处理过程中遇到困难，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他疑问，欢迎随时向我提问。