关于“上班在家中脑溢血算工伤吗”的问题，结论前置如下：
- 若满足在工作时间、工作岗位，且48小时之内经抢救无效死亡的条件，则视同工伤；
- 若不满足上述条件，则通常不被认定为工伤，而是按因病或者非因工负伤处理；但若能证明脑溢血是由工作原因导致的，并符合工伤认定条件，也有可能被认定为工伤。
详细分析如下：
一、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括法律规定的或者单位要求职工工作的时间，以及加班加点时间；“工作岗位”则指职工日常所在的工作岗位或本单位领导指派所从事工作的岗位。对于“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间为准。
- 举例说明：假设某职工在家中远程办公时突发脑溢血，被立即送医抢救，但在48小时之内经抢救无效死亡。这种情况下，由于满足在工作时间、工作岗位，且48小时之内经抢救无效死亡的条件，因此可以视同为工伤。
二、非工伤认定的情形
若上班在家中突发脑溢血，但未满足上述“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么通常不能认定为工伤。因为脑溢血一般被视为自身疾病，并非直接由工作原因导致的事故伤害或职业病。
- 特殊情况：尽管脑溢血通常被视为自身疾病，但在某些特殊情况下，如果能证明它是由工作原因导致的（如长期高强度加班、工作环境存在有毒有害物质等），并且符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么也有可能被认定为工伤。然而，这种情况下，职工或其近亲属需要承担较重的举证责任，以证明工作因素与脑溢血之间存在因果关系。
三、其他相关待遇与建议
- 医疗保险：即使突发脑溢血不被认定为工伤，劳动者仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。
- 病假与医疗期：如果劳动者因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。这将有助于保障劳动者的基本生活和治疗需求。
- 建议及时就医与保留证据：对于劳动者而言，如果在工作期间（包括在家中远程办公）突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
- 用人单位的关注与支持：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。
总结与建议：
上班在家中突发脑溢血是否算工伤，需要根据具体情况及相关规定进行判断。如果满足视同工伤的条件，可以及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定；如果不满足条件，则可以考虑享受医疗保险、病假等相关待遇。无论哪种情况，都建议劳动者及时就医并保留好相关证据，以便后续维权。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。