结论前置：不在工位且非工作时间突发脑溢血死亡，一般不能被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况，特别是发病时间、地点及结果是否符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的特定规定。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，视同工伤的情形主要包括：

1. 工作时间与工作岗位：员工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括脑溢血）。这是认定工伤的两个关键要素。
2. 死亡时间限制：突发疾病后，员工当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同为工伤。这一规定对死亡时间有严格的48小时限制。

二、针对您问题的具体分析

1. 非工作时间：您提到的情况是“非工作时间”，这明显不符合工伤认定中“工作时间”的要求。因此，从时间要素上看，该情况不符合工伤认定的条件。
2. 不在工位：虽然“工位”并非法律上的严格术语，但通常理解为员工日常工作的固定位置。您提到“不在工位”，若同时也不在履行工作职责所需的其他相关区域，则不符合“工作岗位”的要求。不过，这一点在实际情况中可能存在一定的灵活性，关键在于是否因工作原因而处于该位置。但结合“非工作时间”的前提，此点已非主要考量因素。
3. 突发脑溢血死亡：脑溢血作为一种突发疾病，其本身并不直接决定是否构成工伤。关键在于发病时间、地点及后续结果是否符合工伤认定的条件。您提到的情况是“突发脑溢血死亡”，但未明确是否在48小时之内死亡。然而，由于已经明确是“非工作时间”，因此无论是否在48小时之内死亡，均不符合工伤认定的时间要求。

三、特殊情况与例外

虽然一般情况下非工作时间、不在工位突发脑溢血死亡不能被认定为工伤，但也存在一些特殊情况或例外。例如：

• 因工外出期间：如果员工因工外出期间，在非工作时间、非工作场所突发脑溢血死亡，且该外出是因工作原因所致，那么可能构成工伤。但这种情况需要严格的证据支持，且通常不属于您所描述的场景。
• 上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。但脑溢血作为自身疾病，并不属于此类情形。

四、建议与后续行动

1. 及时就医与保留证据：无论是否被认定为工伤，劳动者在突发疾病时都应及时就医，并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
2. 了解相关待遇：即使不被认定为工伤，劳动者仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。此外，如果因疾病导致劳动能力丧失或需要长期治疗，还可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。
3. 咨询与申诉：如果您对工伤认定结果有异议，或者认为存在特殊情况应构成工伤，可以向当地劳动保障行政部门提出申诉或咨询。作为专业律师，我可以为您提供更详细的法律建议和帮助。

综上所述，不在工位且非工作时间突发脑溢血死亡，一般不能被认定为工伤。但具体情况可能因案件细节和证据而有所不同。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。