工作岗位上突发脑溢血死亡，一般情况下算工伤。但具体是否认定为工伤，需根据《工伤保险条例》的相关规定以及实际情况来判断。

1. 工伤认定的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作岗位上突发脑溢血，并且当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同为工伤，享受工伤保险待遇。

2. 非工伤认定的情形：

   • 如果突发脑溢血并未导致员工死亡，或者虽然在工作时间和工作岗位上发生但超过48小时才死亡的，通常不被认定为工伤。因为工伤认定一般要求事故伤害与工作存在直接因果关系，而脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病。

3. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定或享受医疗保险待遇。
   • 用人单位也应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，预防类似事件的发生。
   • 在面临此类情况时，劳动者或用人单位应及时向当地社保行政部门申请工伤认定，由社保行政部门根据具体情况作出判断。

综上所述，工作岗位上突发脑溢血死亡是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的结果。如果符合《工伤保险条例》的相关规定，那么可以视同为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果不符合相关规定，则一般不被认定为工伤，但劳动者仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。