针对您提出的问题“在公司突发脑出血，已超48小时，公司需要给员工申请工伤鉴定吗”，以下是我的详细解答：

一、工伤认定的基本条件

首先，我们需要明确工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要依据工作时间、工作场所、工作原因以及是否因工作原因受到伤害或患病。对于工作时间突发脑出血的情况，是否认定为工伤，关键在于是否满足特定的条件。

二、工作时间突发脑出血的工伤认定情况

1. 一般情况（非工伤）：

   • 脑出血并不属于职业病的范围，且如果职工在工作时间突发脑出血，但并未在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况通常不会被认定为工伤。这是因为，尽管脑出血可能与工作紧张、压力等因素有关，但它并非直接由工作原因造成，所以不符合工伤认定的基本条件。

2. 特殊情况（但本案例不适用）：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况应视同工伤。然而，在您提供的信息中，员工已经超过了48小时的抢救时限，因此这一特殊情况并不适用。

三、关于公司是否需要申请工伤鉴定

• 基于当前情况：由于员工突发脑出血已超过48小时，且未提及在48小时内经抢救无效死亡，因此根据现有的工伤认定标准，这种情况通常不被视为工伤。所以，从法律义务的角度来看，公司并没有必须为员工申请工伤鉴定的责任。

• 人文关怀与道德责任：尽管法律上可能不要求公司申请工伤鉴定，但公司从人文关怀和道德责任的角度出发，可以考虑为员工提供一定的帮助和支持。例如，公司可以协助员工处理医疗费用、提供必要的休假或调整工作岗位等，以体现公司对员工的关心和照顾。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：公司应与员工及其家属进行及时沟通，了解他们的需求和困难，并提供必要的帮助和支持。

2. 法律咨询：如果员工或其家属对工伤认定有疑问或争议，建议他们咨询专业的法律顾问或律师，以获取更准确的法律意见和指导。

3. 完善制度：公司应进一步完善员工健康管理和应急预案制度，加强员工健康监测和急救知识培训，以降低类似事件的发生风险。

综上所述，基于当前的工伤认定标准和您提供的信息，公司并没有必须为员工申请工伤鉴定的法律责任。但公司可以从人文关怀和道德责任的角度出发，为员工提供必要的帮助和支持。同时，建议公司与员工及其家属进行及时沟通，并考虑咨询专业的法律顾问或律师以获取更准确的法律意见。