企业超时加班导致员工突发脑出血，是否应算工伤需依据具体情况判定。以下是对此问题的详细分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包含加班时间，“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责的地方。因此，若员工在加班时突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，应认定为工伤。

二、一般不算工伤但可申请认定的情形

若员工加班期间突发脑出血，但未在48小时内死亡，一般不能直接认定为工伤。因为这种情况通常不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的情形。然而，如果能证明脑出血是由工作原因导致的，比如长期高强度加班、工作环境恶劣等因素直接引发疾病，员工或其家属可申请工伤认定。劳动保障行政部门会综合各方面因素，包括医疗机构诊断证明、工作环境、工作强度等进行调查核实。若经调查认定存在因果关系，也可能被认定为工伤。

三、举证责任

在工伤认定过程中，若职工或其近亲属认为属于工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这意味着用人单位需要提供证据来证明员工突发脑出血并非由工作原因导致，否则将承担不利的法律后果。

四、实际操作建议

1. 及时收集证据：包括劳动合同、加班记录、医院诊断证明、相关证人证言等，以证明脑出血与加班之间存在合理关联。
2. 提出工伤认定申请：员工或其家属应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 寻求专业帮助：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结来看，企业超时加班导致员工突发脑出血是否算工伤，需根据具体情况判定。若满足视同工伤的条件，应认定为工伤；若不满足，但能证明与工作原因存在因果关系，也可申请工伤认定。在实际操作中，建议及时收集证据并提出工伤认定申请，以维护员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。