员工在上班期间突发脑出血是否算工伤，主要取决于具体情况，以下分情况说明：

1. 当场死亡或48小时之内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病（包括脑出血）死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这意味着，如果员工在上班期间突发脑出血，并在48小时内不幸死亡，无论是否与工作直接相关，均视同工伤，可以享受工伤保险待遇。

2. 未死亡或超过48小时死亡：

   • 若员工在工作时间和工作岗位上突发脑出血但未当场死亡，且在发病后超过48小时才死亡或病情稳定并继续存活，一般情况下不直接认定为工伤。然而，如果能提供充分证据证明脑出血是由工作原因导致的，例如长期高强度工作、工作环境存在有毒有害物质等，仍有可能被认定为工伤，但需经过严格的工伤认定和因果关系鉴定程序。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脑出血：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致脑出血，这同样符合工伤的认定条件，应当认定为工伤。

4. 非工作时间和工作岗位突发脑出血：

   • 通常情况下，在非工作时间和工作岗位突发脑出血不属于工伤。因为工伤认定要求伤害或疾病与工作存在一定的关联性，而这种情况下的脑出血往往与工作无直接关联。

工伤认定程序：

• 如果符合工伤认定的条件，员工或其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者相关的医学证明书（如抢救记录、死亡证明等）。
• 社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，包括审查医疗证明、事故报告、证人证言等证据材料，然后作出认定决定。

建议：

• 如果员工或其近亲属认为符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请，以免错过申请时效。
• 在申请工伤认定前，应准备好所有必要的证明材料，以确保申请的顺利进行。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：员工在上班期间突发脑出血是否算工伤，需综合考虑发病时间、地点及发病原因等多个因素，并通过严格的工伤认定程序来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。