工人上班期间突发脑出血抢救48小时后死亡，用人单位一般无需承担工伤赔偿责任。下面我将对此进行详细分析：

一. 工伤认定标准

1. 根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形，以及因工外出期间受伤、上下班途中遭受交通事故等特定情形。
2. 特别是《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款明确限定了“在48小时之内经抢救无效死亡”的条件。

二. 本案情况分析

• 本题中，工人虽然是在上班期间突发脑出血，但抢救时间超过了48小时后才死亡，不符合《工伤保险条例》第十五条第一项规定的视同工伤的情形。
• 因此，从法律层面来说，用人单位对于该工人的死亡无需承担工伤赔偿责任。

三. 其他可能考虑的因素

• 尽管用人单位无需承担工伤赔偿责任，但出于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定的经济补助或慰问金。
• 另外，如果工人的连续长时间工作与其脑出血的发病有一定关联，且用人单位存在违反劳动法关于工作时间和休息休假规定的情况，那么用人单位可能需要承担一定的法律责任或赔偿责任，但这并非基于工伤赔偿，而是基于其他法律规定。

我建议：用人单位在处理此类事件时，应首先明确法律界限，同时考虑人道主义因素和社会责任，妥善处理善后事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。