关于工地工人晚间突发脑溢血死亡，用人单位是否有责任的问题，这需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

1. 若构成工伤：工人在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。在这种情况下，用人单位需承担工伤保险责任。
2. 若不构成工伤：若脑溢血并非由工作原因引起，且不满足工伤认定条件，用人单位通常不需承担工伤赔偿责任，但可能基于人道主义或其他因素给予一定救助或补偿。

详细分析

一、构成工伤的情况

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
• 责任承担：若工人突发脑溢血的情况符合上述规定，用人单位需按照工伤保险的相关规定，承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。

二、不构成工伤的情况

• 自身疾病：若脑溢血完全是由于工人自身疾病导致的，且与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。此时，用人单位不需承担工伤赔偿责任。
• 非工作时间或岗位：若脑溢血发生在非工作时间或非工作岗位上，也不符合工伤认定条件。

三、特殊考虑因素

• 劳动关系证明：首先需确认工人与用人单位之间是否存在明确的劳动关系。若存在劳务派遣等复杂情况，需根据具体合同内容和相关法律法规来确定责任归属。
• 疾病原因判定：即便脑溢血发生在工作时间和工作岗位，若能证明是由工人自身疾病或其他非工作原因导致，用人单位可能不需承担赔偿责任。但这需通过专业医疗鉴定和法律程序来判断。

实际操作建议

• 在遇到此类问题时，工人或其家属应先与用人单位沟通协商。
• 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉。
• 同时，建议尽快咨询专业法律人士（如本人），以便更准确地了解自己的权益和责任。

综上所述，工地工人晚间突发脑溢血死亡，用人单位是否有责任需根据具体情况和法律规定来判断。若构成工伤，则用人单位需承担相应责任；若不构成工伤，则通常不需承担赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定救助或补偿。