在工地上班突发脑出血死亡，工地是否有责任需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况及工地责任
法律依据与认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若脑出血是由于工作原因导致的，如工作环境恶劣、工作强度过大等，且经过相关机构鉴定确认与工作存在直接因果关系，也可被认定为工伤。
工地责任承担：
- 一旦被认定为工伤，工地需按照工伤的相关标准承担责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
- 若工地未依法为职工缴纳工伤保险费，则需由工地按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。
二、不构成工伤的情况及工地可能责任
自身疾病原因，与工作无关：
- 如果脑出血是由于职工自身的疾病原因导致的，且与工作没有直接的因果关系，则一般不认定为工伤。
- 在此情况下，工地通常不需要承担赔偿责任，但可能基于人道主义或其他因素给予一定救助或补偿。
工人隐瞒疾病或工地已采取预防措施：
- 如果工人患有高血压等疾病但未告知工地，或者工地已经采取了必要的措施来预防此类事件发生，如提供安全的工作环境、进行健康检查和安全教育等，那么工地可能减轻或免除赔偿责任。
工人个人原因导致脑出血：
- 如工人因喝酒、吸毒等个人原因导致脑出血，工地通常不承担责任。
三、特殊情况及建议
- 劳动关系判定：首先需确认工人与工地或雇主之间是否存在明确的劳动关系。若通过劳务派遣等方式在工地工作，需查看具体合同内容及相关法律法规来确定责任归属。
- 疾病原因鉴定：即便脑出血发生在工作时间和工作岗位，若能证明是由工人自身疾病或其他非工作原因导致，工地或雇主可能不需承担赔偿责任。但这需通过专业医疗鉴定和法律程序来判断。
- 协商与法律途径：在遇到此类问题时，职工或其家属应先与用人单位沟通协商。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
总结与建议：工地在工人突发脑出血死亡的情况下是否需要负责，需根据具体情况进行工伤认定。如果构成工伤，则工地需承担相应责任；如果不构成工伤，则工地通常不承担赔偿责任，但可能基于其他因素给予一定救助或补偿。在处理此类问题时，建议尽快咨询专业法律人士，以便更准确地了解自己的权益和责任，并采取合适的法律途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。