关于在工地突发脑溢血，工地是否有责任的问题，这确实需要根据具体情况和相关法律规定来判断。以下是对此问题的全面分析：
结论前置
工地在工人突发脑溢血的情况下是否需要负责，主要取决于脑溢血是否构成工伤。如果构成工伤，则工地需按照相关法律法规承担相应责任；如果不构成工伤，但存在劳动关系，工地也需遵守医疗期权益及社保缴纳等相关法律规定。若既不构成工伤，也不存在劳动关系，则工地通常不直接承担责任，但可能基于人道主义考虑给予一定救助。
详细分析
构成工伤的情况
- 法律依据：《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 具体情形：如果工人在工地上工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并当场死亡或48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况视同工伤，工地需承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用。
不构成工伤但存在劳动关系的情况
- 医疗期权益：即使工人突发脑溢血未构成工伤，但只要与工地存在劳动关系，用人单位应给予一定的医疗期，并支付病假工资，不得随意解除劳动合同。
- 社保缴纳义务：如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险，导致职工无法享受医保待遇，用人单位可能需在医保报销范围内承担赔偿责任。
既不构成工伤也不存在劳动关系的情况
- 在这种情况下，工地通常不直接承担责任。但如果工地方面基于人道主义考虑，可能会给予一定的救助或补偿。
特殊情况及建议
- 疾病原因判定：若脑溢血是由工人自身疾病或其他非工作原因导致，且与工作没有直接的因果关系，则一般不认定为工伤。但这需要通过专业医疗鉴定和法律程序来判断。
- 劳动关系判定：对于通过劳务派遣等方式在工地工作的工人，需查看具体合同内容及相关法律法规来确定责任归属。
- 法律咨询：在处理此类问题时，建议职工或其家属尽快咨询专业法律人士，以便更准确地了解自己的权益和责任。
综上所述，工地上突发脑溢血的责任判定需综合考虑多种因素，包括劳动关系、工伤条件、疾病原因等。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，确保各方权益得到妥善保障。如果您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。