没有劳动合同还在岗位脑出血24小时死亡这官司怎么打-刘羽莎律师

没有劳动合同还在岗位脑出血24小时死亡这官司怎么打-刘羽莎律师｜法行宝

2026-04-01 劳动纠纷

结论：这种情况可以主张工伤认定并进而要求相关赔偿，官司主要围绕确认劳动关系、工伤认定以及后续的赔偿请求展开，下面为你详细分析。

核心前提

员工没有签订劳动合同，但在岗位上突发脑出血，24小时内死亡。

具体分析

确认劳动关系
- 虽然双方没有签订书面劳动合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 在实践中，你可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。例如，工资转账记录可以显示用人单位定期向劳动者支付报酬；工作证能证明劳动者是该用人单位的工作人员；考勤记录可体现劳动者接受用人单位的管理；同事的证言也能从侧面证明劳动者在用人单位工作的事实。
工伤认定
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中劳动者在岗位上突发脑出血，24小时内死亡，符合视同工伤的情形。
- 在申请工伤认定时，需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。
赔偿请求
- 一旦被认定为工伤，劳动者家属可以依据《工伤保险条例》及相关规定要求用人单位支付相应的赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

诉讼流程

申请劳动仲裁确认劳动关系：如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，你需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认双方存在事实劳动关系。在仲裁过程中，要充分举证，证明劳动者与用人单位之间符合事实劳动关系的构成要件。
申请工伤认定：在确认劳动关系后，向社会保险行政部门申请工伤认定。如果社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，你可以在收到该决定之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
申请劳动仲裁要求赔偿：工伤认定后，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险，那么用人单位需要按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。你可以再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在整个过程中，证据的收集和保存至关重要，你要尽可能收集全面、有效的证据来支持自己的主张。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。

针对您提出的“没有劳动合同员工工作时间发生脑出血死亡怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法、工伤保险法以及民法典等多个法律领域的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、能否获得赔偿首先，即便员工没有签订正式的劳动合同，但如果能证明存在事实上的劳动关系，员工或其家属仍然有可能获得赔偿。这种事实劳动关系可以通过工资发放凭证、工作证件、考勤记录、同事证言等多种方式来证明。二、赔偿的认定与条件工伤认定：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发脑出血死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若职工经抢救未死亡，但符合《工伤保险条例》第十四条规定的其他工伤情形（如因工作原因受到事故伤害等），也可认定为工伤。非工伤认定：如果脑出血并非因工作原因导致，且不符合上述工伤认定的情形，则可能不被认定为工伤。三、赔偿内容与标准若认定为工伤：医疗费用：由工伤保险基金支付符合规定的医疗费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费：生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责或按月从工伤保险基金支付生活护理费。伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴（适用于1-6级伤残且保留劳动关系的情况）。丧葬补助金与一次性工亡补助金：若职工死亡，其近亲属可享受丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若未认定为工伤：医疗期：用人单位应给予一定的医疗期，期间按规定支付病假工资或疾病救济费，但不能低于最低工资标准的80%。社会保险待遇：确保职工享受基本医疗保险待遇。若用人单位未依法缴纳医疗保险，导致职工无法报销医疗费用的，用人单位需承担相应的赔偿责任。四、未签劳动合同的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工或其家属在申请赔偿时，还可以追究用人单位未签合同的法律责任。五、建议与程序收集证据：尽快收集能够证明事实劳动关系的证据，如工资发放凭证、工作证件、考勤记录等。申请工伤认定：向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并提交相关证据材料。咨询专业律师：在处理此类赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。提起劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位协商无果，可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，没有劳动合同的员工在工作时间发生脑出血死亡，其家属仍然有可能获得赔偿，但关键在于能否证明存在事实劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。在处理过程中，建议遵循法律程序并咨询专业律师。

核心结论：没有劳动合同在岗突发脑出血，单位不管的情况下，您可以通过以下途径维护自身权益。确认劳动关系法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等），即可认定劳动关系。操作建议：立即收集能证明劳动关系的证据（如工资转账记录、工作群聊天记录、工牌、考勤表等），为后续维权奠定基础。申请工伤认定关键点：脑出血是否属于工伤需满足“工作时间、工作岗位、因工作原因”三要素。若因工作紧张、劳累等诱发疾病，可能被认定为工伤（具体需结合医疗鉴定和劳动部门判断）。流程：单位申报：单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；个人申报：若单位拒绝，您或家属可在1年内直接向社保部门申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。主张医疗费及赔偿工伤待遇：若认定为工伤，可享受医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助等（具体根据伤残等级确定）。单位责任：若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位承担；若单位拒不支付，可申请劳动仲裁或向法院起诉。应对单位“不管”的对策协商：先与单位沟通，明确要求其履行义务（如申报工伤、支付医疗费），并保留沟通记录（如录音、聊天记录）。投诉：向当地劳动监察大队投诉单位未签合同、未缴社保等违法行为，督促其介入调查。仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张：确认劳动关系；支付未签合同的双倍工资差额（最多11个月）；工伤待遇赔偿；其他因单位违法导致的损失（如医疗费、误工费等）。特殊情况处理非工伤认定：若脑出血被认定为非工伤（如因自身疾病且与工作无关），单位仍需承担部分责任：医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有3-24个月的医疗期，期间单位不得解除合同，并需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。社保报销：若单位缴纳了医保，医疗费可通过医保报销；若未缴纳，单位需承担本应由医保支付的部分。行动建议：立即就医：保存所有医疗记录、发票，作为后续维权的关键证据；收集证据：尽快整理能证明劳动关系和工伤事实的材料；咨询专业意见：工伤认定和劳动仲裁程序复杂，建议根据具体情况进一步向我咨询，我会结合您的证据和当地政策，提供具体操作方案。

核心结论：在此情况下，死者家属可能可以主张工伤认定以获取相应赔偿，同时也可考虑是否存在劳动关系以主张其他权益，具体分析如下。关于工伤认定法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此案例中，死者上班几天后突发脑出血死亡，若能证明是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时内死亡，则符合工伤认定的条件。关键点：工作时间和工作岗位：需要证明死者是在正常的工作时间和工作岗位上突发疾病。这可能需要通过同事的证言、工作记录、监控录像等证据来证明。 48小时之内死亡：需要医疗机构的死亡证明，证明死者是在突发疾病后48小时之内死亡的。赔偿：一旦认定为工伤，死者家属可以依据《工伤保险条例》的相关规定，获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。关于劳动关系未签合同：虽然未签订劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使未签合同，也不影响劳动关系的存在。未买保险：用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费的，劳动者发生工伤事故后，由用人单位承担工伤保险待遇项目和标准支付费用。在此案例中，若认定为工伤，由于用人单位未购买工伤保险，因此应由用人单位承担全部赔偿责任。证据收集：为了证明劳动关系，死者家属可以收集工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等证据。其他可能的法律途径若无法认定为工伤：如果无法证明是在工作时间和工作岗位上突发疾病，或者死亡时间超过了48小时，那么可能无法认定为工伤。在这种情况下，死者家属可以考虑通过其他法律途径来维护权益，比如依据《民法典》中关于侵权责任的规定，如果用人单位存在过错（如工作环境恶劣、过度劳累等），可能可以主张一定的赔偿。但这种情况下的赔偿标准和难度都会相对较大。建议：死者家属应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明死者是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内死亡。同时，也可以咨询当地劳动保障部门或寻求法律援助，以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工人在工地上突发脑出血没有签劳动合同怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，即使没有签订劳动合同，也不影响劳动关系的实际存在。劳动关系的认定主要基于以下几个要素：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；且提供的劳动是用人单位业务的组成部分。为了证明这一点，您可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。接下来，我们分析脑出血事件是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被视同为工伤。若构成工伤，工人或其家属有权享受工伤保险待遇，这包括丧葬补助金、一次性工亡补助金（如适用）、医疗费用、康复费用等。然而，如果脑出血并未导致在48小时内死亡，但您认为这与工作原因（如长期加班、工作强度过大）有直接关联，那么您可以尝试通过专业医学鉴定等证据来支持这一观点，并考虑通过民事诉讼要求用人单位承担相应的赔偿责任。此外，即使脑出血事件不构成工伤，由于用人单位未与您签订劳动合同，您仍然有权要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位未依法为您缴纳社会保险，导致您无法享受医疗保险待遇，那么用人单位还应承担您相应的医疗费用损失。在处理此类问题时，我建议您采取以下步骤：收集证据：务必保留好所有能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。及时咨询：尽快咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。律师可以帮助您评估案件的可行性，并指导您如何收集更多有利证据。全面评估：综合考虑工伤认定、劳动关系证明、未签劳动合同的法律责任等多个方面，全面评估您的赔偿权益。最后，我想强调的是，虽然非工作时间和工作岗位上突发脑出血通常属于员工自身健康原因导致的疾病，用人单位不承担赔偿责任，但出于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定救助。不过，这并不影响您依据上述法律规定来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

核心结论：在工厂上班期间突发脑出血死亡，且工厂未购买社保的情况下，您可以通过劳动仲裁主张多项权益，包括但不限于工亡赔偿、未缴纳社保的赔偿等。以下是具体分析：确认劳动关系：首先，您需要确认死者与工厂之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据来证明。如果工厂未与死者签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受工厂管理、领取工资等），您也可以主张劳动关系成立。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如劳动关系证明、医疗证明、死亡证明等。工厂未购买社保不影响工伤认定的申请，但会影响后续的工伤保险待遇支付。劳动仲裁主张权益：工亡赔偿：如果工伤认定成立，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付工亡赔偿金，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。未缴纳社保的赔偿：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。同时，您还可以要求工厂补缴社会保险费或赔偿因未缴纳社保而造成的损失。其他权益：根据具体情况，您还可以主张其他与劳动关系相关的权益，如未签劳动合同的双倍工资、加班费等。准备证据材料：在申请劳动仲裁前，您需要准备充分的证据材料来支持您的主张。这包括但不限于劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗证明、死亡证明、工资单、考勤记录等。注意事项：劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算。因此，您需要尽快行动，以免错过仲裁时机。在劳动仲裁过程中，您需要积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据材料，并按时参加仲裁庭审。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

针对您提出的“未和公司签订劳动合同工作中突发脑溢血死亡怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：一、事实劳动关系的认定首先，即便您未与公司签订正式的劳动合同，但只要能证明您与公司之间存在事实上的劳动关系，您就有可能获得相应的赔偿。证明事实劳动关系的证据可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于确认您与公司之间的雇佣关系。二、工伤的认定与赔偿工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在工作时间和工作场所内因工作原因突发脑溢血，或者在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况应被认定为工伤。工伤认定是获得工伤保险待遇的前提，因此您或您的家属需要尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。赔偿项目：一旦认定为工伤，您或您的家属将有权享受工伤保险待遇，这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些费用通常由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的部分也将由用人单位承担。三、未签劳动合同的法律责任双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使您的脑溢血不构成工伤，您仍然可以主张用人单位因未签订劳动合同而应支付的双倍工资。社保责任：如果用人单位未依法为您缴纳社会保险，导致您无法享受医疗保险待遇，用人单位还应承担您相应的医疗费用损失。四、非工伤情况下的处理如果您的脑溢血并非因工作原因引发，且不符合《工伤保险条例》规定的其他工伤情形，那么从法律规定上，用人单位一般没有法定赔偿义务。但在人道主义等特殊情况下，用人单位可能会给予一定的救助或补偿，但这并非强制性法律责任。不过，如果您能证明脑溢血与工作原因（如长期加班、工作强度过大）有直接关联，并有专业医学鉴定等证据支持，您可以尝试通过民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任。五、实际操作建议证据收集：对于未签劳动合同的情况，您务必保留好所有能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。及时咨询：在处理此类问题时，建议您尽快咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的法律意见和指导。全面评估：综合考虑工伤认定、劳动关系证明、未签劳动合同的法律责任等多个方面，全面评估您的赔偿权益。综上所述，未签劳动合同的工人在工作中突发脑溢血死亡能否获得赔偿，取决于多种因素。在处理此类问题时，请务必保持冷静，收集好相关证据，并及时咨询专业律师以获取帮助。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的“提供劳务过程中脑出血死亡如何赔偿用人单位赔偿”的问题，我将从工伤认定、赔偿项目及标准、以及用人单位责任等几个方面为您详细解答。一、工伤认定首先，需要明确的是，在提供劳务过程中脑出血死亡是否构成工伤，是确定赔偿的前提。根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里有几个关键要素：工作时间、工作岗位、突发疾病以及48小时内死亡。若脑出血符合这些条件，即可认定为工伤。若脑出血并非在工作时间和工作岗位突发，或者从发病到死亡超过了48小时，则一般难以直接认定为工伤。但若能证明脑出血与工作存在因果关系，比如因工作强度过大、长期加班劳累等导致疾病发作，也可尝试通过申请职业病鉴定等途径争取认定工伤。二、赔偿项目及标准若脑出血死亡被认定为工伤，用人单位需承担以下赔偿项目：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系和劳动能力丧失程度确定。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。三、用人单位责任工伤保险缴纳情况：若用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险，则上述赔偿项目中的大部分费用将由工伤保险基金支付。但用人单位仍需承担部分费用，如供养亲属抚恤金中可能由用人单位承担的部分，以及因用人单位过错导致的额外赔偿。未缴纳工伤保险的责任：若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均需由用人单位承担。其他过错责任：若用人单位存在强令劳动者从事危险工作、未提供必要劳动保护条件等过错，导致劳动者过度劳累突发疾病等情况，用人单位可能需承担额外的民事赔偿责任。四、实际操作建议及时申请工伤认定：在脑出血发生后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。协商与诉讼：若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可考虑通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。寻求专业帮助：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师或劳动保障部门工作人员，以获取更准确的法律意见和帮助。综上所述，提供劳务过程中脑出血死亡的赔偿问题涉及工伤认定、赔偿项目及标准、用人单位责任等多个方面。希望以上解答能对您有所帮助。

关于您提出的“没有签订劳动合同跟包工头在外地加班时突发脑出血怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：首先，未签订劳动合同并不影响劳动关系的认定。在实际情况中，即使未签订书面劳动合同，但只要有工资支付记录、工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系的材料，就可以认定劳动关系的存在。针对您提到的突发脑出血情况，是否能获得赔偿，主要取决于是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在这种情况下，即使未签订劳动合同，公司或包工头也应承担工伤保险责任，支付相关的费用，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果突发脑出血后并未死亡，那么公司或包工头是否需要承担责任，就要看其是否存在过错，比如是否因为过度加班导致病情加重等因素。如果存在这样的过错，公司或包工头可能需要承担一定的赔偿责任。此外，如果公司或包工头未给员工缴纳社保，那么本应由工伤保险基金支付的费用，就需要由公司或包工头来承担。因此，在遇到这种情况时，建议您及时收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗证明等，以证明劳动关系的存在以及脑出血与工作之间的关联性。然后尽快申请工伤认定，并根据认定结果来主张相应的赔偿。如果公司或包工头拒绝承担责任或赔偿，您可以通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。在这个过程中，建议您咨询专业的法律人士，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。总的来说，虽然未签订劳动合同可能会给维权带来一定的困难，但只要能够证明劳动关系的存在以及脑出血与工作之间的关联性，您就有可能获得相应的赔偿。希望这个解答能够对您有所帮助。

针对您提出的问题，即工人与用人单位未签订劳动合同，在工作时突发脑出血但未认定为工伤的情况下如何赔偿，以下是我的详细解答：关于未签订劳动合同的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使工人与用人单位未签订劳动合同，工人也有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。关于工伤的认定与赔偿：在您描述的情况下，工人突发脑出血但未被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，只有在特定情况下（如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡）才视同工伤。由于工人未被认定为工伤，因此无法享受工伤保险待遇。然而，如果工人能够证明脑出血与工作原因（如长期加班、工作强度过大）有直接关联，并且有专业医学鉴定等证据支持，工人可以尝试通过民事诉讼要求用人单位承担一定的赔偿责任。但这需要具体案件具体分析，且赔偿金额和可能性会因案件情况而异。关于非工伤情况下的赔偿：在非工伤情况下，用人单位通常不承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定救助或补偿。这取决于用人单位的政策和态度。工人可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一定的赔偿或补偿协议。如果协商不成，工人也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需要承担相应的诉讼风险和成本。关于证据收集和法律建议：对于未签订劳动合同的工人来说，务必保留好所有能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。我建议工人在处理此类问题时尽快咨询专业律师（比如我），以获取准确的法律意见和指导。律师可以根据具体情况为工人提供个性化的法律建议和解决方案。综上所述，工人与用人单位未签订劳动合同，在工作时突发脑出血但未认定为工伤的情况下，赔偿问题会相对复杂。工人需要了解自己的法律权益和可能的赔偿途径，并尽快咨询专业律师以获取帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。

在厂里脑出血死亡，但没在工作岗位上，赔偿及老板责任需分情况讨论：一、关于赔偿问题若不符合工伤认定条件：一般情况下，如果员工不是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者虽然突发疾病但超过48小时经抢救无效死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。在此情况下，单位通常无需承担工伤赔偿责任。但是，如果单位未依法为员工缴纳社会保险，导致员工在就医等相关费用无法报销的部分，单位应承担赔偿责任。若符合工伤认定条件（尽管未在工作岗位，但需具体分析）：通常情况下，工伤认定要求员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。但“工作岗位”的界定有时可能存在争议，比如员工虽未直接在工作岗位，但因工作原因（如去仓库取材料途中）突发疾病死亡，也可能被认定为工伤。若被认定为工伤，单位应承担工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行，例如：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、关于老板（单位）的责任未缴纳社会保险的责任：如果单位未依法为员工缴纳社会保险，导致员工在发生工伤或疾病时无法享受相应的社会保险待遇，单位应承担由此产生的赔偿责任。这包括但不限于医疗费用、丧葬费用、供养亲属抚恤金等。工作环境或管理过失的责任：如果单位存在过错，如工作环境恶劣（如高温、高噪音等）导致员工身体状况恶化诱发脑出血，或者单位未对员工进行健康检查，未能及时发现员工潜在的健康问题等，单位可能需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。这包括对员工的医疗费用、后续康复费用等进行一定比例的赔偿。其他可能的责任：如果单位在员工发病后未及时采取救助措施，导致员工病情恶化或死亡，单位也可能需承担一定的责任。这取决于具体案件事实和相关法律规定。三、建议与后续行动及时申请工伤认定：如果员工家属认为符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。收集证据：在申请工伤认定或提起诉讼前，应收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持自己的主张。咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，建议员工家属咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。总之，在厂里脑出血死亡但没在工作岗位上的情况下，赔偿及老板责任需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件或单位存在过错，单位应承担相应的赔偿责任。如果不符合工伤认定条件且单位无过错，则单位通常无需承担赔偿责任。但无论如何，员工家属都应积极维护自己的合法权益，及时申请工伤认定并咨询专业律师。

结论：在此情况下，用工单位是否承担责任需分情况讨论，主要取决于脑出血是否被认定为工伤以及用工单位是否存在过错。一、若脑出血被认定为工伤用工单位责任：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。脑出血若发生在工作岗位上，且与工作有直接关联（如因工作强度大、压力高等导致），有可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，用工单位需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用工单位未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇均由用工单位承担。未签劳动合同的影响：未签劳动合同并不影响工伤的认定和赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签书面劳动合同只是违反了管理性规定，不影响劳动关系的实际存在。劳动者可以依据工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明与用工单位存在劳动关系，进而申请工伤认定和赔偿。二、若脑出血未被认定为工伤用工单位可能承担的责任：如果脑出血与工作无直接关联，或者虽然发生在工作岗位上但并非因工作原因导致，则可能不被认定为工伤。在此情况下，用工单位是否承担责任取决于其是否存在过错。例如，如果用工单位未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查或未及时采取救助措施等，导致劳动者脑出血或病情加重，用工单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。劳动者权益保护：劳动者可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用工单位主张民事赔偿。这需要劳动者提供充分的证据证明用工单位存在过错，并且该过错与脑出血的发生或病情加重有因果关系。劳动者还可以考虑向当地劳动监察部门投诉，要求用工单位改善工作环境、加强健康管理等。三、建议与行动及时申请工伤认定：劳动者或其家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。收集证据：劳动者应尽可能收集与脑出血发生相关的证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于证明脑出血与工作之间的关联以及用工单位是否存在过错。咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议劳动者或其家属咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供详细的法律分析和策略建议。考虑劳动仲裁或诉讼：如果与用工单位在工伤认定或赔偿问题上无法达成一致，劳动者可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。