结论：公司取消节假日上班获三倍工资福利，仲裁时得不到支持主张，可能存在多种原因，主要包括证据不足、仲裁请求不明确或不符合法律规定、公司已通过其他方式补偿以及超过仲裁时效等。以下是对这些原因的详细分析：

1. 证据不足：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，以证明自己在节假日确实加班，且公司未支付三倍工资。
   • 分析：如果劳动者无法提供这些证据，或者证据不足以证明其主张，仲裁机构可能无法支持其请求。例如，如果考勤记录不完整或存在争议，或者工资条上未明确标注节假日加班工资，都可能导致仲裁失败。

2. 仲裁请求不明确或不符合法律规定：

   • 法律背景：劳动者在申请仲裁时，需要明确自己的仲裁请求，并确保这些请求符合法律规定。例如，如果劳动者仅要求公司支付三倍工资差额，而未要求解除劳动合同，则不能直接主张经济补偿金。
   • 分析：如果劳动者的仲裁请求不明确或不符合法律规定，仲裁机构可能无法准确理解其诉求，从而无法给予支持。例如，如果劳动者在仲裁申请中未明确要求公司支付三倍工资，而是要求其他形式的补偿，仲裁机构可能不会支持其关于三倍工资的主张。

3. 公司已通过其他方式补偿：

   • 法律背景：虽然《中华人民共和国劳动法》规定法定节假日安排劳动者工作的应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，但如果公司已经通过其他方式（如调休、发放补贴等）对劳动者进行了补偿，且这种补偿方式符合法律规定或双方约定，那么仲裁机构可能不会支持劳动者再要求支付三倍工资的主张。
   • 分析：在实际操作中，有些公司可能会通过调休或发放补贴等方式来弥补劳动者在节假日的加班损失。如果这种方式符合法律规定或双方约定，且劳动者已经接受，那么仲裁机构可能不会支持其再要求支付三倍工资。

4. 超过仲裁时效：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 分析：如果劳动者在节假日加班后超过一年才申请仲裁，且在这期间没有发生时效中断或中止的情形，那么仲裁机构可能以其超过仲裁时效为由不予支持。

法律建议：

• 准备充分证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，以证明自己在节假日确实加班且公司未支付三倍工资。
• 明确仲裁请求：劳动者在申请仲裁时，应明确自己的仲裁请求，并确保这些请求符合法律规定。如果既要求支付三倍工资差额又要求解除劳动合同并主张经济补偿金，应在仲裁申请中明确提出。
• 注意仲裁时效：劳动者应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以免超过仲裁时效而失去维权机会。
• 咨询专业律师：如果劳动者对仲裁流程或法律规定不熟悉，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

可能后果：

• 如果仲裁机构不支持劳动者的主张，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。但需要注意的是，诉讼过程可能更加复杂和耗时，且结果具有不确定性。因此，在决定是否提起诉讼前，劳动者应充分考虑自己的实际情况和诉讼风险。