结论：老板在节假日强行安排员工休假，且不支付三倍工资的行为，是否违法需分情况讨论。

1. 如果节假日属于法定休假日：

   • 法律规定：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定休假日，员工有权获得三倍工资，且不能通过调休等方式替代。
   • 老板行为分析：如果老板在法定休假日强行安排员工休假，并明确表示不支付三倍工资，这明显违反了《劳动法》的规定。员工有权要求老板支付应得的三倍工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 如果节假日属于休息日（如周末）且老板安排调休或补休：

   • 法律规定：对于休息日，如果老板安排员工工作且不能安排调休或补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但如果老板能够安排调休或补休，则无需支付加班费。
   • 老板行为分析：在这种情况下，如果老板强行安排员工在休息日休假，并计划通过其他时间进行调休或补休，且这一安排符合公司的规章制度和劳动合同的约定，那么老板的行为可能并不违法。但关键在于，调休或补休的安排必须合理且得到员工的同意。如果老板未经员工同意就单方面改变工作安排，或者调休、补休的安排不合理，员工仍然有权提出异议。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 劳动合同或公司规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了节假日的休假和工资支付方式，那么应优先遵循这些规定。如果规定与法律相冲突，则以法律为准。
   • 员工同意：在某些情况下，如果员工自愿放弃节假日的三倍工资而选择休假，且这一选择是出于自愿而非老板的强迫，那么这种安排可能是合法的。但员工应确保自己的选择是明智的，并了解可能产生的后果。

建议：

• 如果员工遇到老板在节假日强行安排休假且不支付三倍工资的情况，首先应与老板进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、休假通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果老板的行为被认定为违法，他可能需要支付员工应得的三倍工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 对于员工来说，如果能够通过法律途径成功维护自己的权益，不仅可以获得应得的工资报酬，还可以对老板的违法行为形成一定的震慑作用。