国家节假日老板不给三倍工资也没有假期，一般情况下是违法的，但存在特殊情形可能不适用此规定。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的法定节假日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）等。因此，在法定节假日期间，如果老板安排您工作却不支付三倍工资，明显违反了法律规定，属于违法行为。

二、特殊情况分析

尽管一般情况下老板在法定节假日不支付三倍工资是违法的，但也存在一些特殊情况：

1. 劳务关系：

   • 如果您与老板之间建立的是劳务关系而非劳动关系，那么是否支付三倍工资主要取决于双方的合同约定。
   • 劳务合同中若无明确约定节假日需支付三倍报酬，则老板不支付并不违法。例如，退休返聘人员与老板之间往往形成的是劳务关系。

2. 不定时工作制：

   • 对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，即使在法定节假日工作，企业也可能无需支付三倍工资。
   • 但这种情况需严格遵循相关规定并经过审批，且通常适用于特定岗位，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等。

三、违法行为的后果与劳动者权益保护

如果老板违反法律规定，未在法定节假日支付三倍工资，您有权向当地的劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。一旦查实，用人单位将面临相应的法律责任和处罚，包括但不限于补发工资、支付赔偿金等。

四、建议与措施

1. 了解自己的权益：

   • 作为劳动者，您应充分了解自己在法定节假日的工资权益，确保自己的合法权益不受侵害。

2. 与老板协商：

   • 如果发现老板未按规定支付三倍工资，您可以先与老板进行协商，要求其支付应有的加班费。

3. 向劳动保障部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动保障部门投诉，请求其介入调查并处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在必要时，您还可以申请劳动仲裁或直接向法院起诉，通过法律程序解决纠纷。

总结来说，国家节假日老板不给三倍工资也没有假期，在大多数情况下是违法的。但您也需要注意是否存在特殊情况，如劳务关系或不定时工作制等。如果您的权益受到侵害，请及时采取法律手段进行维权。如果您还有其他关于劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。