在法定节假日加班后，即使用人单位安排了补休，劳动者依然有权主张不低于工资百分之三百的加班费。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定体现了法律对劳动者在法定节假日期间特殊劳动付出的高度重视和额外补偿。法定节假日对于劳动者而言，不仅具有休息放松的意义，还承载着重要的社会和文化价值。与普通的休息日（如周六、周日）相比，法定节假日的特殊性在于其不可替代性和全民性。因此，法律规定在法定节假日加班时，用人单位必须支付三倍工资作为对劳动者特殊日期劳动的额外补偿，且这种补偿不能通过补休来替代。
法律建议
保留加班证据：如果劳动者在法定节假日被安排加班，并且用人单位仅提供了补休而未支付加班费，劳动者应依法向用人单位主张三倍工资的加班费。在主张权益时，劳动者应注意保留好加班证据，如加班通知、工时记录等，以便在需要时提供证明。
多途径维权：如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督和查处。其次，劳动者还可以申请劳动争议仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。最后，如果仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
可能的法律后果
用人单位责任：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但未按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班费，那么用人单位将面临劳动监察部门的查处，并可能需要支付额外的罚款或赔偿。
劳动者权益保障：劳动者有权依法主张自己的加班费权益。如果用人单位拒绝支付，劳动者通过法律途径维权成功后，用人单位不仅需要支付拖欠的加班费，还可能需要承担因此产生的诉讼费用、律师费用等额外成本。
综上所述，法定节假日加班后，即使用人单位安排了补休，劳动者依然有权主张不低于工资百分之三百的加班费。这是法律赋予劳动者的合法权益，劳动者应依法维护自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。